——太原供水集团有限公司激活人才“源”动力赋能企业高质量发展 >"X\>M `"
山西工人报 gW(gJ;
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序言 Jhkvd<L8`m
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水是生命之源、生态之基、生产之要。作为城市供水总枢纽，太原供水集团全体职工始终怀有高度的责任感和使命感，扎实工作，不辱使命。为给市民供好水，他们不畏严寒酷暑，把一腔供水人之情化作事端徒Ъ彝蚧А� J<j&;:IRd
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一幅幅埋头苦干的劳动画卷，在汾河两岸生动铺展；一曲曲踔厉奋发的劳动强音，在龙城大地雄浑奏响。波澜壮阔背后必有滴水穿石之恒功，轰轰烈烈之下须有细流涓涓之持久。近年来，太原供水集团工会按照新时期产业工人队伍建设改革方案要求，广泛开展劳动竞赛、技术比武，深入推进安全教育、班组建设，有效落实民主管理、民主监督，充分发挥组织职工、引领职工、服务职工和维护职工权益的重要作用，在推动供水集团改革发展的实践中作出了突出贡献。太原供水集团有限公司荣获全国五一劳动奖状，被评为全国厂务公开民主管理先进单位、全国“安康杯”竞赛优胜单位等，太原供水集团工会先后荣获全国“模范职工之家”、山西省“五星级基层工会”、山西省 “五星级职代会”等多项荣誉称号。 9$K;Raz %
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以劳动竞赛为主导 提升职工技术技能素质 )w~Fo,
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劳动技能竞赛是产业工人提升素质、锤炼技能、创新创造的重要舞台。 r4_eTrC,
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太原供水集团工会不断丰富竞赛内涵、拓展竞赛领域、完善竞赛机制，形成了“基层有比武、层层有选拔、公司有大赛”的职工职业技能竞赛体系，构建了全方位、阶梯式、多载体的产业工人技能竞赛新格局。 De
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一是下发《基层分会关于深入开展技能竞赛的指导意见（试行）》，将原有的集团公司一级竞赛升级为集团公司和分（子）公司二级竞赛，在保证全员岗位练兵参与率的同时提升技术比武的职工参与率，深化职工职业技能竞赛的 “群众性”，调动职工学业务的积极性。二是积极拓展竞赛项目，从供水运行工、供水管道工、供水营销员、水表装修工、焊工拓展到计算机应用、公文写作、会计、给排水、预结算等，以完善竞赛项目带动充分竞争。 omZO+=8Q
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在此基础上，太原供水集团进一步深化“名师带高徒”活动，将拜师学艺与技能培训相结合，将单一的技能传授转化为知识、技能、经验、作风的综合传承，打破岗位工种、职称限制，更广泛地发挥“传、帮、带”的优良传统，通过自主自愿、双向选择的方式，青年职工主动请教交流，以师带徒、以徒促师，师徒共进，在广大职工中倡导精益求精、锲而不舍的工匠精神，营造“讲学习、比业务”的良好氛围。 [^H"FA[
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据悉，5年来，太原供水集团工会广泛深入开展具有供水特色的职工技术培训、岗位练兵、技术比武、名师带高徒等活动，参与职工累计达10000余人次，评选出“技术能手”72名、“优秀师徒”52对、“金牌师徒”13对，并积极参加省、市供水行业技能竞赛，其中任建华、马瑞杰分获2021年山西省城市供水行业供排水运行工、供水化学检验员技能竞赛第一名，聂利生、刘保红分获2023年山西省城镇供水行业供水管道工、水表装修工技能竞赛第一名，聂利生、郝婧曼分获太原市第12届职业技能竞赛供水管道工、供排水运行工第一名……劳动技能竞赛活动的广泛开展，促使集团公司掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮。 ][PzgzG
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以劳模选树为载体 凝聚建功立业燎原之势 C}g9'jY
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时代越发展，越需要榜样。榜样能发挥巨大的“辐射效应”。 A!W0S
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太原供水集团以产业工人队伍建设改革为契机，进一步严格劳模先进从选树到表彰的流程，先后培养选树了4名省、市级劳动模范，5名“三晋技术能手”，7名“晋阳工匠”，6名“供水工匠”，97名“供水技术能手”。他们身上集中体现了太原供水人过硬的能力素质、昂扬的精神面貌和精益求精的工作作风。 m" tOe?
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为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人心系“国之大者”、厚植家国情怀，太原供水集团工会进一步规范劳模先进管理模式，深入开展“劳模宣传月”及“传承工匠精神点赞时代劳模”等系列活动，认真落实劳模（工匠）待遇，组织劳模工匠参加疗休养、专项体检、学习交流、心理培训，举办劳模（工匠）大讲堂、劳模（工匠）事迹图片展、制作《供水记忆》劳模画册等活动，通过不断挖掘劳模故事、传播先进事迹、交流感想感悟，让“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神成为供水事业发展的强大动力。 {kI#A?M
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与此同时，太原供水集团工会把发挥劳模工匠的示范引领作用作为新时代职工思想政治工作的鲜明导向和突出特色，遴选政治素养高、理论水平高、表达能力强的劳模工匠、优秀青年职工成立了宣讲团，对党的思想理论进行广泛宣传，并创新 “线上+线下”的宣讲模式：线上通过云直播在全市宣讲3场，点击量近百万次；线下走进企业、学校、社区、基层一线开展宣讲200余场，覆盖职工群众近5万人次。用 “小故事”讲述 “大党史”，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，也让辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动成为职工的自觉行为。该公司被评为“山西省党的创新理论宣讲示范点”。 )+I.|5g
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榜样如灯，照亮前行道路；榜样如旗，引领奋斗脚步。劳模精神是一面永不褪色的旗帜，太原供水集团工会通过选树劳模典型给予一线职工激励和鼓舞，通过广泛宣传劳模事迹让更多职工从中获取前行的力量。 vP!GJX &n5
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以创新驱动为核心 激发职工创新创效活力 ]pA(K?Lbg
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职工经济技术创新是推动企业全方位高质量发展的力量源泉和重要引擎。 H( - Y
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太原供水集团尤为注重职工创新创效，建立健全《职工技术创新成果奖励实施办法》，实现 “随时申报，及时奖励”；修订 《“五小”评选管理办法》，根据供水工作实际，科学划分设备成品类、安全生产类、合理化建议类评选内容，构建“人、项目、创新工作室”三维激励机制，全方位鼓励职工立足岗位，爱岗敬业，参与创新工作。 }|)R
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在健全长效机制的基础上，太原供水集团工会以职工创新工作室为依托、“五小”竞赛活动为抓手，投入50余万元支持基层开展群众性经济技术创新活动，创建职工创新工作室5个（省级两个、市级两个、省级产业1个），累计产生 “五小”成果151项，创造经济效益300余万元。其中，“微开挖大口径管道抢修器”申报了国家专利，17项成果获得省、太原市“五小”竞赛奖项。 AS!6XT
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如今，“发现问题就是进步，解决问题就是创新”“人人可为、时时可为、处处可为”等理念日益成为职工的共识。他们立足岗位，着眼实际，从解决具体问题着手，以主人翁的姿态积极参与，掀起创新创效热潮。 3 {Nbp
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以班组建设为抓手 增强职工安全生产意识 pfuW
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安全生产，必须始终保持如履薄冰的谨慎，持久筑牢安全防范之堤。 b}OD WdJ1
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太原供水集团工会将创建工人先锋号、 “安全明星班组”活动与 “安康杯”竞赛互联互促，全面推进班组建设，积极开展优秀班组代表素质拓展、班组长外出交流等活动，提高班组长的管理能力，并通过用好师徒结对、班组协作等方式，实现产业工人有力量、班组有战斗力。该公司连续12年荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位称号，小店营销分公司、草坪制水分公司维修工段荣获全国工人先锋号称号。 UAS@R`?cI
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古人言：“提纲而众目张，振领而群毛理。”提纲挈领、把握关键是做好任何事情的前提。太原供水集团工会准确把握企业全方位高质量发展新形势，把服务大局的切入点放在凝聚职工智慧、力量上，把提高职工素质作为工会的战略任务，以劳动竞赛和技能比武为着力点，树劳模标杆，抓阵地建设，用有目共睹的工作成效彰显了工会组织的作为。 ]6Ug>>x5
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结语 F^aR+m
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每一滴水珠，都蕴藏着奔腾的力量；每一个梦想，都融汇于创造的时代。 |C \}P
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海阔帆直春潮涌，又是扬帆远航时。太原供水集团工会将以党的二十大精神为引领，提高政治站位，强化思想认识，引领全体职工秉承“德泽百业水润万家”的初心使命、“卓越超群源远流长”的宏大愿景、“纳百川水穿千层石”的实干精神，为太原经济社会全方位高质量发展提供坚实的水安全保障。 文/李堃
