长沙晚报全媒体记者 刘攀 Hq,@j{($
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连日来，记者在长沙一场接一场的“春风行动”招聘会上注意到，不少企业扩大了人才的招聘数量，“家门口就业”渐成潮流。同时，不少企业对技能型、数字化人才的需求猛增。看似简单的需求之变，实则反映的是长沙产业结构的升级迭代。 ~R~.D
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专业技能型人才成为选人用人高频词 @$j u Qm
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3月，企业招工春意浓，长沙市多个线上线下人才招聘会热火朝天。 ~t/i0pKq.
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日前，湖南凯之成智能装备有限公司带着岗位前来招聘精通无人机技术的工程师。该企业招聘负责人佘佳莉表示，“专业技能型人才”已成为他们选人用人的高频词。“技术人才是我们公司的核心力量，现在一些新的产品研发，全部都需要技术性人才或者专业的工程师对接。质量和品质上去了，才能为我们装备类相关企业带来更好的发展机遇。” l(-"rE
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依托工程机械千亿产业集群和以中联重科、三一重工等为代表的龙头企业矩阵，长沙工程机械产业集群集聚起了一批单项冠军、专精特新“小巨人”和高新技术企业。产业集群规模加速扩张，一方面，各大企业自动化生产水平越来越高，生产并不需要大量人工；另一方面，自动化水平越高，也就越需要专业技能人才来进行设备操控与维保。 g]c6_DMfb1
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如湖南湘一环境科技有限公司急需“激光操作主机手”、长沙天盾重工有限责任公司诚聘“液压装配工程师”、长沙凯瑞重工机械有限公司需要“机加工工艺工程师”……天盾重工负责招聘的张女士告诉记者，作为高新技术企业，他们更希望招聘到一些有工作经验、动手能力强的应聘者。 D^V)$ME
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数字化人才需求日趋多元化 i7v =o#
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随着数字经济逐步成为未来经济的强发力点，企业对数字化人才的渴求与日俱增。 { o 5^nd
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2月29日，长沙市启动中小企业数字化转型城市试点工作，将全面推进工程机械、先进计算、生物医药、烟花鞭炮四个细分行业中500余家试点企业的信息化、智能化转型。各大企业对“跨界”人才的需求再增强，如计算机、数字经济等相关专业的人才。 ]NI
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记者注意到，今年一季度国家超算长沙中心发布的人才需求中，要求工程师熟悉前后端数据交互，熟练使用CSS3等前端技术；三一数字孪生研究院招聘能量管理、控制仿真工程师，要求熟练掌握建模软件、数字孪生等相关技术……对此，国家超算长沙中心招聘负责人郑老师坦言，掌握实践技术技能和先进科学技术的复合型信息技术人才，在未来依然备受青睐。 nT +ZSr
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湖南东方时装有限公司曾经也是劳动密集型企业，现在正打破手工裁缝模式，开启“机器换人”，依靠大数据、云计算、人工智能等技术进行工业化生产。如今，在他们的圣得西西服智能生产车间里，只需不到300人就可实现年产47万件（套）的产能。 q,%Fvcmx+e
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“自动化可以为企业带来更多的效益，包含减少人力、稳定生产效果，减少人为因素所带来的生产损失。”该企业人资部相关负责人表示，让信息技术赋能生产注定是企业的前进方向，相对应的数控自动化、软件工程师的需求也就开始逐步增加。 olA+B
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企业“出海”带来求职新机会 r\FZ-gk}Q
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长沙全力建设全球研发中心城市，离不开全球视野。要探索面向全球的招才引智模式，推动更多海内外优秀科技成果在长沙转化，这股“出海”的春风也吹到了多家企业。 rly%+B `/
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从泰嘉新材料带着产品参加中东线上博览会，到中联重科专门针对北美市场需求“量身定制”推出的滑移装载机等设备，长沙企业全球化战略布局从未停歇。 ~ tV7yY|zr
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眼下，中联重科多个岗位涉及国际化业务，要求英语CET6以上，同时掌握小语种；三一集团在后备人才招聘中，也渴求国际营销人才，要求应聘者具有熟练的英语及其他国家语言的听说读写能力；星邦智能在招聘中设立了国际化专项，包括国际渠道岗、海外事业部负责人、国际信用融资等多个职位。 I"x~ 7
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星邦智能相关负责人介绍，公司未来将继续发力海外，与世界各地的合作伙伴建立链接，“这有利于公司在海外市场继续深化合作，并不断开拓新的增长口”。 ,6pGKCUU:y
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近年来，长沙迭代升级了海外人才政策，先后实施“人才政策22条”、人才政策“升级版45条”、“研发人才政策十条”，用真心实意吸引海外人才。此前，市人社局还组织爱尔眼科、中伟新材料、东方钪业等13家长沙知名企业前往中国海外人才交流大会参展引才。 oyY
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记者从市人社局获悉，一季度长沙已有839家企业发布了4.86万个岗位，覆盖工程机械、增材制造、汽车产业、移动互联网、先进储能材料等优势产业企业，“春风行动”将持续至4月上旬。 @D= %J!!*
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“我们属于大型制造业企业，用工需求主要集中在一季度，现在的需求是3万多人。”蓝思科技人力资源副总经理左都凯说，“春风行动”搭建了一个良好的平台，不仅促成了用工单位、求职者和社会协作机构的高度融合，也极大提高了他们企业的招聘效率。
