江北工会以“三抓三提”建设“三支队伍”

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　　宁波市江北区总工会坚持正确的政治方向，高度重视工会干部队伍素质提高、企业职工技能提升、产业工人收入提速，并作为常态工作来抓，积极主动服务大局，始终聚焦“三抓三提”，建设好“三支队伍”，架好“连心桥”，画好“同心圆”，绘好“新答卷”，展现工会担当有为新形象。 Mj|\LF +  

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　　一、抓工会队伍提高素质 w9Bbvr6  
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　　一是学深悟透加强政治素养。深入开展党的二十大、《工会法》、中国工会十八大精神、《习 近 平关于工人阶级和工会工作论述摘编》学习，结合主题教育，利用党组中心组学习、周二夜学、现场观摩等形式，开展“书记讲党课”、循迹溯源学等活动，着力打造一支“讲政治、业务精、作风好、能力强”的过硬工会干部队伍。二是做深做实提升业务素质。依托“月度讲坛”等载体，实现“领导干部带头讲、中层干部示范讲、青年干部积极讲”的长效交流机制。建立领导干部下访调研常态化机制，在组织建设、活动开展、创新亮点等方面有针对性地开展“补短板、疏堵点”帮困行动。三是部门联动提高综合能力。联合组织部召开联席会议，出台举措以5个结合推进工会工作；联合税务部门召开12场工会经费政策宣讲会，实现收缴率连续两年二位数增长。联合各产改成员单位召开全区规上企业、产改企业工会主席培训班，组织各街道（镇）工会干部赴杭嘉湖等地考察培训，互学互鉴促提升。 >08'+\~:b  
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　　二、抓职工队伍提升技能 XvETys@d  
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　　一是劳模工匠培育引领创新创效。夯实发展新质生产力人才基础，近年来，培育了省市区“108匠”和36家区级以上劳模工匠创新工作室，去年首次面向新业态领域选树“锋领工匠”，浙江工匠吴国平领衔团队的研发项目为全省“唯一”入列2023年全总职工创新补助名单。二是劳动竞赛实现技能提档升级。2023年广泛开展“四级联动”劳动与技能竞赛100场，累计参与1.4万余人次。开展“我为企业献良策”“五小”等群众性职工创新创优竞赛，引导广大职工激发创造潜能。三是阵地建设强化服务增效。2023年打造并启用区劳动教育实践基地，联合区教育局组织劳模工匠进校园宣讲14次，全面更新区工匠学堂软硬设施，让更多新时代“工匠故事”上墙展示。实施职工素质提升工程，2023年“智工之家”“建才之家”两大产改示范基地开展各类培训和考试551场（次），累计参与4.38万人次，发放各类证书2万余本。 "N>~]  
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　　三、抓产业工人提速收入 FL*qV"r^n  
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　　一是政策激励增强人才粘性。四部门组合出击加快培育建筑产业工人队伍，区总工会已连续4年每年补助“建才之家”20万元。“首席工人”荣誉、专业从业资格证书等项目已纳入全区重点骨干企业评选体系。金田集团“三等九级”技能等级评定补贴、艾克姆新材料星级职工奖励机制、康赛妮技能比武激励奖、赛克思液压师带徒津贴、巨隆机械“员工福利十八策”等企业多通道激励政策助力产业工人增技增收。二是典型示范发挥引领效应。推动召开深化新时代江北产业工人队伍建设改革工作现场推进会，涌现出一批可学习、可复制、可推广的产改样板：新时代浙江产业工人队伍建设改革成绩突出集体1个，全省深化非公企业产改优秀案例1个，省市“幸福共同体领头雁企业”7家，市非公产改“标准化推进示范乡镇”3个，两项做法入选全国首批培育新时代建筑产业工人可复制经验做法清单等。三是“能级工资”协商助力职企双赢。开展实施2022~2024年江北集体协商“凝共识助发展促共富”三年行动，把“能级工资”集体协商作为推动收入分配“扩中”“提低”、制度改革、打造和谐劳动关系、维护职工合法权益的重要抓手，到2023年底已全面实现产改试点企业全覆盖，规上已建工会企业覆盖率超45%，已建会新业态企业覆盖率达40%，通过共商推动共赢，助力产业工人实现工资增幅5%以上。 )O*\}6:S  
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　　（作者系江北区总工会党组书记、副主席、一级调研员） :[YHJaK  
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