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 【展望篇】——让“蓝领精英”成为引领企业发展的“排头兵”
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本帖被 王笛 从 丁于兵专页 移动到本区(2015-03-29)
让“蓝领精英”成为引领企业发展的“排头兵” ■丁于兵 科技是生产力，蓝领精英也是生产力。一个好的蓝领精英，他的带动力、凝聚力、感召力和市场影响力是巨大的。许多企业的实践证明，蓝领精英是企业发展前进的中流砥柱，是企业发展前进的动力，能展示企业形象，提升企业品牌，为企业创效。最大限度发挥蓝领精英的带动力和典型示范作用，创建更多的蓝领精英带动企业大发展，是各大企业必须坚持和重视的重要课题。
蓝领精英引领企业前进，必须内外兼修。时代在前进，企业在进步，蓝领精英建设也不能停留在老的模式上，必须着眼于社会进步，着眼于企业创效来开展。激烈的社会竞争，要求蓝领精英必须把具有较强的创新能力、创效能力、解决复杂问题的能力和引领企业前进发展的能力作为己任。不能创新创效的蓝领精英是假“精英”、伪“精英”，终归会被企业、被市场所淘汰。蓝领精英要紧跟时代步伐，按照时代赋予的要求打造自己，加强学习，增强创新、创效能力，更新技术，内外兼修，永葆先进性，成为广大职工学习、追逐的榜样，成为引领企业发展前进的“恒星”，永不凋落。
蓝领精英引领企业前进，必须见名见利。蓝领精英也生活在经济社会里，也要讲究待遇。多少企业因留不住人才而缺少活力最终走向没落？不会留人的企业不是好企业。企业留人要依靠事业留人、依靠待遇留人、依靠感情留人。蓝领精英有着巨大的市场号召力，为企业做出了重要贡献。企业必须制定合理的分配机制，使蓝领精英在付出了更多的劳动、更好的服务，为企业带来了更多的效益的同时，享受更高、更多的政治待遇和经济待遇，切实做到见名见利。只有让蓝领精英名利双收，蓝领精英才能工作安心、事业顺心、生活放心，才能在企业营造人人尊重蓝领精英、人人向往蓝领精英的氛围，才能让更多的员工人人向往蓝领精英的荣誉，并不断地朝这个方向努力，给企业带来巨大的活力和持续后劲。
蓝领精英引领企业前进，必须体现价值。职工不能脱离企业而存在，职工的言行必须为企业创效服务。蓝领精英们也要主动地摆正自己和企业的关系，要明白企业与蓝领精英是相互搭台，共同成长的关系。企业要主动地为蓝领精英提供更大、更广阔的舞台和更多的机会，给予蓝领精英以名、以利、以关怀，为蓝领精英的成长成才提供更多、更好的环境。蓝领精英们也要树立为企业多创效的意识，在企业的发展中淋漓尽致地发挥作用，依靠自身的努力赢得声誉，嬴得价值，以加倍的努力回报企业，不负企业的期望和蓝领精英的荣誉，在企业的发展前进中、在为企业创效中体现蓝领精英的价值，展现作为，引领企业勇闯市场，取胜市场，当好排头兵。
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