事实证明：节能减排的最大潜力在班组，班组最有效的节能手段是创新
“细胞创新创效工程”将节能减排进行到底
■王 俊
连日来，山东淄博矿业集团工会的工作人员查资料、整材料、下井看现场，加快了班组创新成果的统计速度。淄矿集团最近将召开第三届科技大会，重奖近两年的科技成果。与此同时，还将大张旗鼓地对近两年来的班组创新成果进行表彰奖励，并以此为契机掀起班组节能减排热潮。
节能减排的最大潜力在哪儿？实践证明，随着节能减排工作的逐步深入和一系列举措的逐步到位，节能减排的最大潜力最终将在班组。基于这样的认识，淄矿集团把班组节能减排作为推动企业节能减排的重要支点之一，大力实施“细胞创新创效工程”。年初，各班组提出节能攻关项目，组织生产、技术等部门进行筛选论证，定项目名称、定技术指标、定完成时间，落实攻关经费、落实责任人。同时，在班组中大力实施“我为企业节能减排献计策”活动，组织职工提出合理化建议，促进企业节能减排。随着创新项目的陆续完成，节能减排的威力逐步显示出来。
“架上管子，按下按钮，3分多钟一个管节就成了，既省劲，又出活，还不耽误除锈、喷漆。”唐口煤矿准备队管道班长邢洪涛在最近矿上召开的科技创新成果展示会上展示的创新成果吸引了不少人的目光。据邢洪涛介绍，准备队过去制作接头都是靠焊接，4个人一天焊不了20根管子，管节头还得另外购进，1个管节费用近30元。通过自制压槽机和割管机，4人每天可制作管子接头160个，而且节约了管节制作费用，预计一年下来累计可节约费用70多万元。埠村煤矿李传忠发明的“矿用发光二极管固体照明灯装置”获得了国家实用新型专利，有效地提高了井下列车运输系统的安全性，减少了污染，每年还可为矿节约维修费用20多万元。淄矿集团及时组织各类成果发布会、成果展览、新技术交流会等对班组职工的创新成果进行推广。近年来，共组织发布会30多场次，“韩颖式箕斗”等800余项职工创新成果应用于实践后为企业节约和创造经济价值2亿多元，而且在促进安全生产、改善班组生产生活环境方面发挥了积极作用。
“细胞创新创效工程”对节能减排的作用远不止于此，其实企业大多数节能减排工作最终要靠班组来完成。煤炭资源回采率是煤矿节能减排的一项重要指标。淄矿集团各矿根据工作面实测平均采高及采掘进度确定采煤区队、班组月产量，作为重要考核指标，与职工工资挂钩，奖节罚超。区队、班组积极探索回采新工艺，采取调整采高、分层割、卧底等方法，严格按措施回采，尽量少丢煤或不丢煤。就连撒落在支架旮旯里的煤，也要用手一点一点地抠出来，使得全集团的工作面回采率保持在了97%左右。
高科技含量的节能减排有很多也是由班组来完成的。淄矿集团许厂煤矿去年实施了以置换开采为主要方式的“绿色开采”，现已从过去无法开采的地区多产煤近30万吨，增创效益近亿元，这亿元资金就是由三个班的百十名职工创造的。
“其实大的节能减排目标和措施确定后，大多数都要靠班组去完成。” 淄矿集团许厂煤矿环保节能部门的技术人员说。据他们介绍，许厂煤矿实施的置换开采在解决了关键的技术难题后，具体工作都是由班组职工来作。除此之外，节电、节水、节油、减少污染物排放等大多数工作，也是由班组职工来完成。班组职工们通过合理调整设备功率因数、避锋填谷、及时关停设备减少待机消耗等综合节电举措每年节省的电费上千万元。“合理控制风量和燃烧速度，让煤炭充分燃烧，既能节约能源，又可减少二氧化硫、二氧化碳等的排放。到底控制得如何，主要取决于锅炉班的职工。所以说班组是节能减排的主力军。”淄矿集团埠村煤矿矸石热电厂职工刘春虎的话说得非常实在。
据了解，十一五’期间，淄矿集团确定了大力节约煤炭资源、加大矿井系统技术改造促节能、搞好矿井水处理及综合利用、强化洗煤能耗管理、搞好固体废弃物综合利用、搞好余热、废气回收利用、加大电厂综合节能减排力度、大力推广绿色节能照明等节能减排重点，提出了实现节约能源量10万吨标准煤、万元值综合能耗下降到0.9吨标准煤、原煤生产电耗控制在45kwh/t以下等目标。该集团将节能减排目标层层分解，量化到班组，并实行一票否决，完不成节能减排指标，减发工资，并取消各类先进评比资格，以此督促职工将节能减排进行到底。
