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【2007绩效篇】——淄矿集团职工素质提升工程精彩纷呈
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本帖被 王笛 从 王俊专页 移动到本区(2015-03-29)
素质金字塔、书友会、奖学金
淄矿集团职工素质提升工程精彩纷呈 本报讯 连日来,山东淄博矿业集团唐口煤业公司报名上“大学”的职工络绎不绝。据该集团煤炭技术学院报名登记负责人介绍,该学院今年在各下属单位设立了“流动大学”,唐口煤业公司报名上学者已超过600人,整个淄矿集团则达到了2000多人,其中绝大多数职工报考了综采、综掘、矿山机电等专业。据淄矿集团董事长、党委书记马厚亮说:“这主要得益于我们今年实施的‘职工素质提升工程’。” 淄矿集团一线职工80%以上来自农村,普遍文化水平低、业务技能差,这已成为制约煤矿安全生产和效率、效益提高的瓶颈。为此,该集团活用素质金字塔、书友会、奖学金等一系列手段,锻造高素质人才。 埠村煤矿统计报表显示:与去年同期相比,今年1~11月掘进区队的进尺和材料回收复用率提高了近20%,职工人均工资增长近万元。该矿二号井掘三队职工韩士伟乐呵呵地说:“这都是沾了素质金字塔攀升工程的光。”
今年初,埠村煤矿等单位实施了素质金字塔攀升工程,每季度以知识考试+技能测定+群众评议+绩效考评的四合一评价为基本依据,动态评定星级职工、骨干职工、首席职工,等级与岗位调整、收入挂钩,素质提升快者,由普通职工转为业务骨干或班组长,年收入将增长近两万元;素质提升慢者,则由关键岗位转为一般岗位,收入也相应减少。通过阶段性、不间断轮次的评定转换,“逼”着职工学技术、钻业务,不断提升素质。据统计,埠村煤矿今年90%以上的职工实现了素质攀升。
为配合素质金字塔攀升工程,淄矿集团投资数千万元在高级技校和有条件的矿井建立了网能大学、实物教学基地,重点开展安全生产、采煤、机电等知识的培训,使一线职工普遍得到一次更新知识的机会。工会组织定期开展岗位练兵、技术比武活动,今年共进行了200多个项目的比武,累计有15000多人次参加,比武项目和参加人数均创历年来之最。对武状元获得者,集团除命名和现金奖励外,在一定时期内还发放特殊津贴,让技术尖子名利双收。此外,每年都组织技工晋级考试,目前该集团具有技术等级的技工近8000人,拥有各类操作证的职工达10000多人。
书友会是淄矿集团各单位运用市场化手段、促职工素质提升的得意之笔。会员每季缴纳一定的会费,用于购买新书籍,由书友会统一管理,会员定期到书友会选择自己喜爱的新书,实现有限书籍的无限流动,形成“没有库存的书吧”。书友会倡导“书非借不能读也”的古训,要求会员限期还书,并要写读后感,督促职工主动学习,持续更新。受书友会启发,许多单位还设立了文学社、青年记者站集体充电,促进了职工素质的不断提高。许厂煤矿青年记者站成立不到半年,“记者”们就在市级以上媒体发表稿件50多篇,两名佼佼者还走上了秘书岗位。
“奖学金”也是该集团有效的激励手段。比如埠村煤矿,每月从工资总额中提取部分资金,作为职工素质提升奖学金。职工凡是当月无违章、无事故,在应知应会考试中得80分者,当月奖励100元,高于80分的按照超出的分值另外奖励,达不到80分则不予奖励,这有效激发了职工的学习积极性。有时职工因事耽误了考试,都主动要求参加补考。淄矿集团设立的奖学金规定:每月一次的抽考中成绩好者,每月得300元左右的奖学金。考试根据职工所学内容临时命题,临时确定参考人员,实行单人单桌,多人监考,防止作弊。除此之外,还有令人眼红的带徒奖学金和学历奖学金。今年,该集团已发放100多万元带徒奖学金奖励了近2000对师徒。分别给自学参加学历教育并取得国家承认的技校、中专、大专、本科及以上学历者1000元到4000元不等的奖励,同时报销部分学费。因此,这里职工争相报名上大学。据介绍,三年以后,该集团70%以上的职工将达到中专以上文凭。
职工素质的提升有力地推动了安全生产和效益的提高,淄矿集团今年百万吨死亡率为零,销售收入与去年相比增加了10%左右,而利润却增长了近30%。(王 俊)
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