热点聚焦·祖国功臣 无数事实证明：在共和国58载的成长历程中，在不见硝烟的改革、创新的前沿阵地，无数优秀的中国工人已成为构筑共和国宏伟大厦的国家脊梁、有功之臣！今天，已繁荣、富强的祖国不会忘记
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功臣档案：“金蓝领”成长于企业沃土 主题词：建功立业在班组
淄矿集团“三招”量身锻造技工人才
万名“金蓝领”驰骋班组立业建功
本报讯 日前，山东淄博矿业集团岱庄煤矿采一队职工李振新参加矿上组织的“制作套筒扳手”技术比武，获得了2000元奖金，并被命名为“金蓝领”。队友徐登峰羡慕地说：“看见了吗？还是有技术吃香。”据悉，今年以来，该矿已有20多人像李振新这样通过技术比武拿到奖金、被评为“金蓝领”。技术比武只是淄矿集团锻造“金蓝领”的方式之一，近年来，该集团用活“三招”为企业量身锻造技术人才，如今，已有万余名“金蓝领”驰骋于班组立业建功。
第一招：师傅带好徒弟师徒都有奖。该集团规定，各矿井每季度或半年一次对职工技能状况进行分析，以班组为单位，让技术好的职工和技术差的职工签订师徒合同，把班组和井下现场当课堂，工作期间学业务，业余时间学理论。新工人进班组，当天就指定名师与之签订师徒合同，开始传帮带。三个月前来到综掘一队的技校生李帅，班长让他与经验丰富的师傅刘太斌结成师徒对子，刘师傅手把手地向李帅传授技术和绝招，使他近日顺利通过考核出徒，师徒同时领到“师徒奖”。据介绍，在此政策激励下，刘师傅共带出20多个徒弟，个个都是技术能手。
自去年至今，淄矿集团共有2000多对师徒受到奖励，发放奖金100多万元。
第二招：搭建赛马场，比武促提升。各矿、井、队、班组通过层层开展技术比武活动，发现和培养技术能手。以埠村煤矿为例，从今年初到8月，该矿共进行了开关及设备维修、移溜、支柱、打眼、电气焊、电工等50余个项目的比武，1000多名职工参加。获得名次的选手被命名为技术能手并给于现金奖励。比武尖子们还多次在地方组织的比武中摘金夺银，集团铁运处有3名选手获得过全国铁路系统技术比武冠军，在淄博市举行的“巾帼杯”车工比武中，集团先河公司的贾澄丽技压群芳获得冠军，她年龄最小的徒弟车蒙蒙获得亚军，这在当地传为佳话。在此基础上，淄矿去年还推行了“首度技师制度”，评出的首度技师每月享受300元特殊津贴，并优先参加政治理论培训、考察、咨询等活动。集团下属的许厂煤矿绞车维修组组长韩颖去年分别获山东省、淄矿集团、许厂煤矿首席技师称号，每月仅特殊津贴就拿1500元。
第三招：建起大基地，实践育能手。 近年来，该集团在地面建造了实物模拟培训基地，聘请经验丰富的老技工担任老师，对班组长和班组的特殊工种进行轮训。同时，投资上千万元在高级技校建成了目前全国最大的实训基地，井筒和各类设置配置等与真的矿井一样，使技校生不出门便成“井下通”。他们还建立了技工“回炉”机制，先后有2000多人参与高级技工培训。集团技校、党校5年来组织的各类短期培训班涉及微机、电气焊等30多个工种，有50000多人次参加培训。党校、技校还在各矿设立了采矿、机电等专业教学点，对取得文凭的给予奖励并报销部分学费，目前集团有数千名职工业余时间在上学，拥有各类操作证的一线技术能手有1万多人。具有技术等级的技工近8000人，其中中级技工、高级技工、技师和高级技师占40％以上。
“金蓝领”驰骋班组，在科技创新、安全生产等各个方面发挥了中流砥柱作用。“十五”以来，淄矿集团共完成科技项目920项，累计创造效益数亿元，近四年百万吨死亡率控制在0.2左右，达到了世界中等发达国家的水平。（王俊）
