重庆能源集团南桐矿业公司70周年庆
重庆能源集团南桐矿业有限责任公司前身为南桐矿务局，是重庆市的大型国有企业、全国煤炭百强企业，重庆市工业企业百强企业，也是西南地区重要的主焦煤、动力煤生产基地。1938年建矿至今，已有70年的开采历史。公司现为国家大型煤炭企业，下辖6对生产矿井、两座洗选厂等共26个分(子)公司。原煤生产能力260万吨，年洗选加工能力240万吨；现有员工约1.5万人；公司已形成煤炭开采、洗选加工、煤矸发电、机械制造、建材生产、旅游渡假、医疗服务等 "一业为主，多业并举"的经营格局。公司2007年资产总额20亿元，销售收入11亿元，是重庆地区煤种资源最丰富，加工品种最多，加工能力最大的煤炭生产基地。
在这70年的奋斗中，南桐人披荆斩棘，历尽艰辛，创造了许许多多令人瞩目的光辉业绩，为中国人民的解放事业和重庆市经济建设作出了不可磨灭的贡献。进入21世纪以来，企业经历了重庆市规模空前的东林煤矿破产重组，在蜕变中重生，在改制中转机，在创业中发展，在发展中做大做强，为将公司建成重庆市的能源基地、安全企业、文明单位而不懈努力！
解放后，党和国家把南桐作为大西南工业的重要能源基地，对南桐煤田的建设投以重金，期以厚望。在1950年至1955年期间，进行民主改革，废除了包工制，建立了工会及职工代表会；进行了工资改革，实行了八级工资制和劳保制度；实行了生产改革，同时大量进行技术改造。矿区的综合功能逐步形成，生产能力从1949年的年产9万吨上升到了1955年的72万吨。1956年10月开始筹备组建南桐矿务局，1957年11月正式成立，拉开了矿区建设的序幕。1958年、1959年、1960年和1965年砚石台煤矿、鱼田堡煤矿、干坝子洗选厂和红岩煤矿相继建成投产。通过1956年至1965年的十年建设，年生产能力达到了159万吨。在十年动乱期间，采掘关系严重失调，生产能力急剧下降，年均产量徘徊在151万吨水平。从1975年开始，狠抓了开拓、延深、解放层三个后劲指标，从而扭转了危局。同时投资1700万元改造了提升、通风、排水等环节，大大提高了综合生产能力，于1979年达到年产200万吨以上。
二十世纪90年代中期以后，随着国家经济体制改革的不断深入，南桐也和其他老字号国企一样，由辉煌逐步跌入低谷，主要表现是体制僵化，效率低下，包袱沉重，加上接二连三的自然灾害袭击，企业更是雪上加霜，一时陷入了举步维艰的困境。
2002年是南桐历史上极不平凡的一年。在特大洪灾面前，南桐人在党和政府的亲切关怀和帮助下，以大无畏的精神，为生存而战，为前途命运而搏，涌现了一大批英雄模范人物，张前东就是其中的典型代表。
2002年，南桐人在市委市府及上级有关部门的关怀和指导下，认真贯彻落实局党政"整体改制，优化重组；局部破产，减债减负；抓大放小，调整结构；打牢基础，创新发展"战略方针，统一意志，统一纪律，统一行动，举全局之力，尽历史之责，顺利推进了重庆市规模空前，难度与风险俱大的东林煤矿政策性局部破产项目，涌现了一大批恪尽职守，大公无私，默默奉献的党员干部。企业通过政策性局部破产，有效地减轻了历史和社会包袱，站在了崭新的起点上。
十一届三中全会后，在中央一系列方针、政策指引下，深刻把握"发展才是硬道理"的实质，坚持走深化改革、科技兴矿、开拓创新的道路，大搞井下、地面质量标准化，全面开展企业整顿，建立和完善经济责任制，实行了六年总承包和厂长负责制。同时，抓重点、抓基础、上纲要，努力提高生产技术水平和管理水平，企业生产能力持续稳定增长，经济效益开始好转，技术面貌大为改观，矿山"黑、脏、乱"的旧貌得到了根本整治，员工精神面貌发生了深刻变化，初步振兴了矿山。企业先后被国家经委、中宣部、全国总工会等授予全国资源综合利用先进单位、全国思想政治工作优秀企业、全国模范职工之家等荣誉称号。
南桐煤田跨越渝黔两地，北起南川木渡河，南止贵州省桐梓县藻渡河，煤田南北最大距离75公里，以"南川"、"桐梓"二县之首字得名。
1937年抗日战争爆发后，随着我国军事工业战略性西迁，重庆工业迅速崛起，对能源的需求陡增。1938年3月1日，国民党政府军政部兵工署、经济部资源委员会、钢铁厂迁建委员会，在汉口共同组建南桐煤矿筹备处。3月20日，南桐煤矿筹备处宣布成立，开始了南桐煤矿的建设。至1942年，南桐煤矿已达到年生产原煤12万吨的生产能力。东林煤矿1938年建设之初，属"东林煤矿股份有限公司"下的一个二级企业，先后集股集资255万元法币，陆续收购和建设了8个小煤矿和洗炼厂，到1948年，年原煤生产能力达到6万吨。
1945年，抗日战争胜利，国民政府还都南京，国家工业重心东移，南桐矿山步入相对缓慢发展的时期。1949年12月14日，南桐矿山迎来了以孔勋为军代表的中国人民解放军军事接管。从此，南桐矿山汇入了新中国建设大潮。
改制四年多来，公司各级党群部门在公司党委的坚强领导下，注重"融合是生命线，服务是硬道理"，紧紧围绕公司"二次创业"、做大做强做优做富的战略发展目标，全面提升了企业的文化软实力。各级组织认真学习宣传和全面贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为指导，不断加强和探索新形势下党的建设和企业文化建设；结合煤矿中心工作，着力打造独具特色的安全文化，构建本质安全型企业；狠抓员工队伍思想建设和人才培养工程，确保企业可持续发展目标；强化党风廉政建设和反腐倡廉工作，引领企业健康发展，有效地调动了干部员工的创业积极性，增强了企业的凝聚力、战斗力。
[ 此贴被曹永龙在2008-10-14 01:43重新编辑 ]
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