“职工小家”反哺“大家”

“职工小家”反哺“大家” nzcXL =^r3  
——四平城郊分公司工会开展“职工小家”活动纪实 bR\Oyd~e  
吉林省农电有限公司四平城郊分公司  徐海峰  徐岩 R[qfG! "  
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在企业开展“职工小家”活动就是通过“职工小家”载体传递爱心，解决员工的困难，服务员工，发挥员工的企业主人翁责任感，员工才能通过“职工小家”来反哺公司这个“大家”。 Y8%bk2  
靠活动，激发员工忘我的工作精神 o)V@|i0Js  
员工形象地把公司开展的文体活动称之为“玩”，诙谐地说：“玩文的、玩武的，玩高雅的、玩仿古的。”一句话道出了开展的活动种类，要说文的，开展知识竞赛、照相、象棋比赛等；武的，拔河、赛跑等；玩高雅的，开展职工文艺比赛，员工们一下赛到四平市的高雅舞台上，获了一个二等奖；仿古的就是开展诗歌比赛等。无论员工咋理解，工会不失每次“玩”的机会，都要赋予一定的政治内容。一是围绕几个重大的节日开展活动：4月份开展了“诚信在电业”有奖征文活动，5月份开展了安全知识竞赛，7月份开展了庆“七一”征文活动，10月份开展“庆十一”营销知识竞赛，十一月份举办了员工象棋赛和拔河比赛，十二月份举办了“迎新春”员工大联欢活动。员工编、编员工；职工演，演员工身边的人和事。二是围绕公司较大的工作开展活动。为促进安全生产和百安工作，开展了“安全月暨百日安全知识竞赛”活动和“以人为本，安全第一”为主题的“安全生产征文”活动。 Z9)-kRQz=r  
2007年，房身村五保户王仁老汉电费交不上。公司党团员工自发开展了“我们都是您的儿女”活动。党、团员每人每月节约1块钱，为老人献一份爱心，帮助老人交齐了电费。 R^hlfKnt  
靠信任，激发员工的敬业精神 ><&>JgM  
“企业的大事要我们干，就凭这股劲，为企业累折腰筋骨，也不说个不字，”员工们悦诚服的说。这些年让员工当领导巡视企业；是贤才，求企业发展能大计；是帅才，决策企业。 /h(bMbZ  
一是公司每年都组织员工进行2次巡视企业活动，听基层领导汇报，检查并巡视企业的生产、经营、精神文明建设等工作，使员工进一步对企业的各工作环节、工作内容有一个比较详细地了解。交流工作经验、互学互帮取长补短，全面熟悉企业，使员工增长了使命感。二是为企业献计献策。公司每年都要举行2次征求员工的意见建议的活动，在职代会上通过并落实。不管是一线员工还是公司领导，只要提出的意见建议对公司的发展有意义，采纳并奖励。这项活动已坚持11年。如城东供电所安全监督员，发现跨跃道路线路夜间巡视不明显，存在安全隐患，问题反馈到公司后，公司投资3万元，在跨越道路的线路上安装了夜行标志；在实行规范化供电所创建时，员工提出了供电所灭火器数量不够，如不及时增补，可能增加安全隐患，公司马上派专人按消防条例要求购置了55台灭火器，并设立了防火责任人和使用人。在营销方面员工提出：“按线路规范表计管理，实行计量整顿”，被采纳后统计年可挽回经济损失4万多元。还有为方便客户交费，在边远山区设立4个收费点，受到客户的好评。多年来，公司全年征求员工意见建议100多条，被公司采纳13条。三是员工决策公司工作。抓住职代会载体，审议行政工作报告、财务报告，几年来，讨论制定制度50多项。 NFsCq_f  
靠关心、服务员工，激发员工服务企业精神 {^z>uRZ3  
“员工是上帝，员工的事情办好了，企业的事情就好办了”这是企业领导的至理名言。关心员工，解决员工的生活困难是工会义不容辞的责任。一是为改善员工的住房条件，提高员工住房质量。由公司牵头，2005年员工个人集资建设2栋高标准抗地震的宿舍，面积为12000平方米，现已竣工并入户。二是1989年建的职工宿舍，由于建筑时间长，下水堵塞不通，严重影响员工生活。公司及时对该家属宿舍重新铺设了管道，解决了困难，同时，又安装了天然气。三是为每位职工定做了生日蛋糕。只要员工生日一到，第一时间就会为过生日员工打一个问询电话，有关服务员就会披上祝福生日的绶带，来到员工的家中送上生日蛋糕，带上一声甜甜的祝福。四是在职工中开展有效的军事训练活动，强化员工应急能力和集体荣誉感，造就一个拉得出、过得硬，最能战斗的职工队伍。用军人的思想去影响、教育员工。 |E}-j;(  
员工心里注入了企业精神，自然就会反哺企业。全体员工自发实行全年不休假制度，特别是供电所一线员工每年出工440多天，从没向企业多拿一分钱。 P]~apMi:  
靠释放内力，激发员工与企业共存亡的精神 Wx:He8N] H  
“员工蕴藏着巨大的能量，只要释放出来，一切难题都会迎刃而解，”这是公司领导的评价。2003年，公司实行企业改制撤站建所，农民工管理成了企业的大老难。 d
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一是95%以上的农民工都有承包地，为了妥善解决工作与侍弄承包地的矛盾问题，将种地、间苗、打药、施肥和秋收的5项农活按季节排列下来，以供电所为单位，组成3个帮扶队，对重点农工实行帮扶。二是为农民工办三件好事。首先是关心农民工的身体健康情况，为71名农民工实行2年1次的免费体检；其次是为农民工全部办理了意外伤害保险；最后是为符合条件的农民工办理了养老保险。三是增进农民工的企业责任感，还聘请农民工参加公司经济分会，参与企业经济管理。四是消除众多农民工“打短工”的短期工作行为思想，树立终生为企业服务观念，进行了思想教育和岗位培训工作。结合企业发展实际制定了企业农民工培训五年计划。同时，制定了《农民工培训教育制度》、《农民工培训考核制度》、《农民工培训奖惩兑现办法》和《农民工培训教育工作考核细则》。还有计划将公司71名农民工全部送到省公司培训中心培训，并全部获得省公司颁发的合格证书，增进了农民工的工作自信心。 M^89]woC  
做好了员工的事情，公司的事情就做好了；做好了“职工小家”才能反哺“大家”。公司安全生产连续保持10362天，售电量计划2.8亿千瓦时，力争完成3.0亿千瓦时。行风建设在四平市连续19年站排头，实现了员工零违纪，客户零上访的目标。 e|-%-juI  

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