小青矿党委创新求活抓党建 d?}hCo=/Xq
辽宁铁法煤业集团小青矿党委始终坚持“创新、灵活、实用、有效”的党建工作原则,以扩大影响力,增强凝聚力,提高战斗力为目标,围绕矿井中心创造性地开展工作,充分发挥了党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,确保了矿井各项工作的顺利开展。 @,Jb7V<
为了丰富党建工作的内涵,创造性地开展好“五好党支部”创建和党员 “爱、争、做”活动,这个矿党委启动了以“双文明”竞赛、“三情”、“四有”、“五到访”、“六必谈”活动为内容的“23456”工程,为了搞好“安全文明班组”、“安全文明员工”为内容的“双文明”竞赛活动,矿党委发动井下一线和生产辅助单位党支部,对照矿组织开展的“安全五优”竞赛细则,结合各自的工作性质,制定了本单位的考核奖励办法,被评上“安全文明员工”的给予一定的奖励,调动了员工的安全生产积极性。综采队员工克服大倾角工作面安全管理难度大的困难,主动采取有效措施抓安全,不但创出了日产原煤4300吨的好成绩,而且保证了安全。“双文明”竞赛活动开展以来,全矿已涌现出安全文明班组192个,安全文明员工率达98%以上。此外,这个矿党委还在全矿党员中开展了情注矿山、情暖矿工、情促和谐的“三情”活动,刨煤队党支部组织党员开展“师徒”结对子活动,党员与新参加工作的员工确立师徒关系,结成帮教对子,进行传、帮、带。为了突出思想政治工作的情感激励作用,以真情凝聚员工,激发员工的工作热情,这个矿党委在基层党组织和党员中开展了员工事时有人访、惑时有人解、难时有人帮、病时有人探的“四有”活动和员工患病住院必到访、结婚必到访、直系亲属去世必到访、家中发生灾情必到访、家庭或邻里纠纷必到访的“五到访”活动及新上班员工必须谈话、新转岗员工必须谈话、员工新婚前后必须谈话、员工事假三天以上复工必须谈话、员工发生“三违”行为必须谈话、员工被确认为安全薄弱人员必须谈话的“六必谈”活动,606队党支部结合本队农民轮换工多的特点,组织党员利用休班时间帮助农轮工春播秋收,调动了农民轮换工的工作积极性,促进了员工队伍的稳定。皮带队党支部针对本队转岗、病保复工人员较多、员工队伍结构复杂的现状,组织党员开展“‘一对一’真诚相处、真情感化、真心帮助”活动,促进了后进员工的转变,员工队伍的精神面貌发生了根本变化。今年以来,这个矿已超额完成了各项计划指标。(樊会学) UN(3i(d
A^L?_\e6
e^WqJ7j