小青矿着力培养 “金牌员工” 0|GpZuGO9
辽宁铁法煤业集团小青矿通过各种渠道着力培养青年人才,使一大批青工成了“窦铁成”式的“金牌员工”。 b%<16 4i
这个矿把青年大中专毕业生作为人才选拔的苗子,专门建立了大中专毕业生后备人才库,并以以师带徒、挂职锻炼等多种渠道促其尽快成才,使一大批大中专毕业生很快脱颖而出。601掘进队赵宇、刨煤队王洪凯等一大批青工已先后走上了队长工作岗位,挑起了“家长”的重担。这个矿还引入了竞争机制,利用公开招聘的方法选拔各类人才,先后从青工中招聘了10余名基层技术人员,为青工提供了施展个人才华的广阔空间。此外,这个矿还注重从青年技工中选拔管理“苗子”,保安区员工张秀山勤奋好学,从一名普通工人成为工人技师,最后被矿里选拔到通风队队长岗位,与张秀山相同,全矿青年首席员工、工种状元中已有一大批走上了各级技术管理和行政管理岗位,感受了矿不拘一格用人才的实惠。与此同时,这个矿还打破技术人才培养界限,注重全方位培养青年人才,为各类人才搭建了成长之路。606掘进队农民轮换工史金龙扎根矿山学技术的事迹被矿里得知后,矿积极为其提供“成名”的机会,果然,2007年,矿开展员工技能大赛,史金龙以理论考试第一的成绩进入实际比武,之后一举夺得了矿凿岩机司机“状元”,站在了领奖台上。(樊会学 王健 ) yX3PUO9
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