增强工会思想工作的渗透力 加快建设和谐新矿山 z:@d@\$?
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武钢程潮铁矿 胡盛耀 bQ${8ZO
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在以科学发展观为指导的和谐企业建设中，工会作为职工群众的组织，其属性与工作特点决定了工会在建设和谐企业中优势作用的发挥。为此，增强工会宣传思想工作的渗透力，不仅是工会加强自身建设的需要，更是现代企业建立和谐劳动关系的必然要求，在推动矿山和谐建设中具有不可替代的作用。 7lnM|nD
一、在维权行动中渗透宣传思想工作，彰显职工的主人翁地位 o.v,n1Nm
工会作为职工群众组织，始终把维护职工群众的合法权益放在首位，这是工会的性质所决定，也是时代赋予企业工会的神圣职责。但是，随着改革的不断深化，工会作为群众的代言人，一方面要维护好职工群众的根本利益，使职工真正成为改革的收益者，另一方面要站在改革发展的前列，不断推进企业的现代化建设。此时，维权工作如果简单化、形式化，就成为了“双刃剑”。我矿工会在行使维权的职能中，把宣传思想工作贯穿始终，教育和引导职工正确认识“权益”的内涵及其辩证关系，正确地认识职工群众在企业改革与发展中的主体和地位。通过宣传思想工作，让职工明白了“授人以鱼不如授人以渔”的道理。职工期盼的高收入、高待遇就是一条大鱼。但鱼从何而来，企业只是个筐，职工其实就是无数个渔夫。高收入、高福利不是天上掉下的馅饼，而是职工通过自己的辛苦劳动挣来的。同样，只有职工都拥有了“渔”的本领，企业才能追求和创造最大效益，职工分到的鱼就会越多。同时，我矿探索实践了以职工代表大会、厂务公开为主的多种民主管理路子，不断深化完善了《矿长接待日制度》、《工会主席接待日制度》、《值班矿长制度》、《民主信息员制度》和《矿情通报会制度》，把企业生产经营活动中权力的运作置于职工群众的监督之下，提高了管理工作的透明度。由此破除了“工人阶级地位没岗了，主人翁思想不讲了”的消极观念，树立起“厂兴我荣、厂衰我耻”的责人意识，进而在做好本职工作的前提下，积极参政议政，为矿山发展工序聪明才智。 Q*TQ*J7".X
二、在生产竞赛中渗透宣传思想工作，激发职工群众的创造热情 ]~4}(\u
企业工会不仅是职工群众所依靠的“娘家”，也是动员和组织职工参与企业经济建设的引路人。不仅是和谐劳动关系的协调者，也是生产实践活动的火车头。从经济学的角度看，劳动力的素质主要由健康、知识、技能和工作经验等要素构成，这些要素的增长，是提高生产力的基础。我矿工会在组织开展多种形式的劳动竞赛活动中，注重把科学发展观的思想观念渗透在竞赛活动中，认识到开展劳动竞赛不仅是在一定时间内促进生产的手段，更重要的是通过竞赛使职工的思想素质、技术素质、管理素质得到提升，创新要素得到有效聚集，发明成果得到有效转化。给职工以舞台，让工作有意义，使企业得到发展，工会工作才能达到最高境界。我矿把劳动竞赛活动与典型宣传、指标领先和技术创新相结合，不断提高职工队伍素质。全矿共注册成立了117个自主管理小组，定期组织征集、下达重点自主管理课题，开展技术攻关竞赛活动，每年完成课题70多个，创效上千万元。劳动竞赛成为职工技能提升的平台，职工才智展示的舞台。同时我矿注重“品牌”效应，大力宣传劳动竞赛中涌现出的立功个人和先进集体，推出了以“武钢特等劳模”肖军为代表的先进群体，采取制作播放专题片、举行事迹报告会、编印事迹汇编、设置宣传牌、命名劳模路等多种形式，造出了声势，扩大了影响，使先进典型走入家庭、走出矿山、走向武钢，在新一代矿工中产生共振，营造了“工人伟大、劳动光荣”的浓厚氛围，有效地激发了职工群众的创造热情。 0TuNA\Ug+
三、在文化活动中渗透宣传思想工作，培育职工群众的进取意识 b}"vI Rz
工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。我矿工会把宣传思想工作纳入和谐文化的创建中，始终坚持把思想性、趣味性、群众性结合起来，使宣传思想工作更贴近职工、贴近实际、贴近生活，通过各种载体，潜移默化地影响和引导职工群众，以积极进取的姿态创造新业绩，创造新生活。我矿是一座有着50年历史的老矿，几代矿山人经过艰苦卓绝的创业，不仅创造了丰富的物质文化，而且积淀了深厚的企业文化。特别是近年来，我矿在加快矿山发展的进程中坚持以人为本，追求和谐境界，提炼了企业精神、企业价值观与经营理念、确立了“建设国内领先水平新矿山”的战略发展思路，制定了《职工职业道德规范》、《文明公约》和《职工（居民）“十不”行为规范》，企业文化形成了体系。我矿工会充分发挥工会宣传思想工作的优势，通过编撰宣传手册、制作百米文化墙、电视专题片、宣传画、文明劝导、签字承诺以及开展各种主题教育活动等灵活、多样、切实的载体，培育企业文化落地。并把“卓越的产品、和谐的矿山”、“以人为本、精品强矿、和谐发展、创建一流”等这些理念贯穿在劳动竞赛、岗位练兵、技术创新和文体活动中，大力培养职工群众的责任意识、诚信意识、竞争意识、创新意识，使精神和理念所形成的“软件”，不断转化为促进生产力发展的“硬件”。同时，多年来，我矿工会在坚持开展矿山之夏、全民健身展示会、文化周等活动的基础上，注重创新，实施“精品”工程，采取“走出室内、走近群众”的办法，将舞台移向程潮、广山两个职工生活区和鄂州广场，逢节日必演、逢喜庆必演，每季一主题、常年不断线。先后举办了“美丽矿山，我的家园”、“托起明天的太阳”、“同持彩练当空舞，共建共享和谐天”和“欢乐家庭”、“快乐班组”等专场晚会，职工自编、自演的节目，在全国、省、市、武钢多次获奖，广受职工家属欢迎。成为加强职工思想道德教育，展示企业良好形象，增强企业凝聚力的最佳形式。 _R>s5|_
四、在建家活动中渗透宣传思想工作，增强职工群众的团队精神 Y9lbf _51
把基层工会组织建成职工满意之家，增强工会工作的凝聚力与亲和力，是实践好工会职能的重要体现，也是维护好职工群众利益的根本要求，更是培养一支充满活力、团结拼搏、温馨友爱的优秀团队，推动企业发展的迫切需要。我矿工会把宣传思想工作贯穿在建家活动中，就是要通过“家”的纽带作用，对职工在心理上加强联系和沟通，在情感上尊重和理解，在行动上关心和谋福，实现人文关怀，缔造快乐工作，建立起和谐的人际关系和劳动关系，进而使职工感受到企业的温暖和人生的价值，与企业共荣辱、同进退，共享成功，共享快乐。一是在建家活动中加强宣传思想工作，强化职工之家的教育功能。通过在开办时事讲坛、先锋讲坛、管理讲坛、巾帼讲坛、青春讲坛、道德讲坛、励志讲坛、清风讲坛、技师讲坛等和读书活动，提升了职工的思想道德素质和科学技术素质。二是在建家活动中注入快乐元素，培育独具特色的心态文化。工作是为了更好、更快乐的生活，如果在工作中不能获得快乐，生活就没有意义。在思想政治工作中我们注重授人以“娱”。“娱”指的是一种轻松快乐的工作氛围和人际关系。精心缔造快乐工作是赢取人才的法宝，把快乐带到工作中，带到生活中，让职工获得幸福，这样的企业，是任何人都难以打倒的。我矿工会通过增强心理疏导、开通网上热线、畅通民主渠道、搭好竞赛舞台等多种形式和载体，把“四个每一天”主题活动落到实处，营造了快乐工作的宽松环境，激发了职工群众的创造力。三是在建家活动中落实人文关怀，打造和谐友爱团队。建立了“有困难找工会”的长效帮扶机制和“多部门协商解困”机制，承诺“三找四必五不让”，即：有困难找工会，有委屈找工会，有矛盾找工会，做到有贫必访、有困必帮、有难必救、有求必应，不让一名困难职工看不起病，不让一位困难职工子女上不起学，不让一户困难家庭吃不上饭，不让一个来访职工负气而归，不让一件涉及职工利益的事得不到回声，在和谐稳定中促进了矿山生产经营和改革发展。 RXCygPT
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电话：0711—2368308 _dH[STT
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