统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 武钢程潮铁矿“劳模文化”初探
黄习寅离线
在平台老师的指导下成长!
级别: 千米会员
UID: 6193
精华: 0
发帖: 358
财富: 26459 鼎币
威望: 37 点
贡献值: 1 点
会员币: 0 个
好评度: 175 点
在线时间: 107(时)
注册时间: 2009-03-11
最后登录: 2012-12-03
楼主 发表于: 2009-05-19  

武钢程潮铁矿“劳模文化”初探

采访手记:当前,金融海啸深不见底,武钢面临第三次创业,在艰难时期,我们该以一种怎样的姿态投入工作?五一前夕,武钢程潮铁矿一个班组的七位劳模首次齐聚,他们的言行为告诉我们—— gEsR-A!m  
4vS!99v)  
>6 #\1/RP  
}C1wfZ~F~  
tV9C33  
a)Ek~{9  
I>#ChV)(#  
<UdD@(iZ#  
为荣誉而战! ~S!kn1&O  
&:*+p-!2<  
——武钢程潮铁矿“劳模文化”初探 %#a%Luq  
GcCs}(eo  
_'U?!  
E;H(jVZ  
你相信吗,七名劳模出自同一个班组?是什么引领一代代年轻矿工走向劳模之路?又是什么让劳模精神薪火相传?带着疑惑,带着敬意,带着惊奇,记者走进荣誉背后,走进这个平凡又不平凡的劳模摇篮——武钢程潮铁矿采矿车间采一工段1号单机。 n #I}!x>2  
 &7&*As  
                        发源地:采矿车间1号单机 6DW|O<k^j  
R <\Yg3m8  
矿山井下艰苦程度不言而喻。如果说想当一名采矿工,实在太容易。然而,矿工心里更清楚:进采一,易!进1号单机,难!太难! 9m4rNvb  
s= fKAxH  
“1号单机是我们的门面、尖刀班和冲锋号,它接受的任务都是急难险重的,所以,它要求的人素质相当高,一般的人可进不来。我们挑选进1号单机的有几个必要条件:德、才、绩、日常考核考察四个方面缺一不可!我们要的人不光是工作量要完成、工作态度要好,更重要是他们的品德。”采一工段段长陆勇对1号单机用人的苛刻毫不隐讳。 @&##c6\$  
m!g8@YI  
“虽然1号单机不是什么要职重地,可我们能进1号单机,本身就说明我们就不比别人差,这本身就是一种荣誉。我们也是人,也会感到苦和累,但是在这个单机,我们就得为荣誉而战!”1号单机机长王永胜几句话让笔者感动不已。 J|24I4  
jt--w"|-r  
阿基米德说过:给我一个支点,我就能撬起整个地球!对于这帮平均年龄38岁的劳模群而言,1号单机就是他们的支点。 -RQQ|:O$  
P;L Z!I  
领头雁:舒立银 MA# !<b('  
sLp LY1X  
说起劳模文化的渊源,从这个班走出来的第一个全国劳模舒立银不得不提。虽然他早已退休回家,然而,采访中,不管是普通的采矿工人还是成长起来的劳模标兵,都还习惯性尊称他为“老大”。 rC `s;w  
|l(lrJ{  
陆勇,1989年武钢矿山技校采矿专业毕业,分配到程潮铁矿在采一工段开T4G,20年过去了,现如今已经是采一工段段长的他谈起当初共事的舒立银,仍然激动不已。 s[4 !R&b  
63Yu05'  
“‘老大’为人很诚信也很踏实,我清楚地记得那时所有的出矿工都配计量工,唯独舒立银没有配计量工,他那人信得过呀!雨季时,采场渗水比较严重,一干就是八个小时,出来那是一身泥一身水,很多人都吃不了那个苦,但是舒立银从来不叫苦不叫累,吃苦耐劳是常人不可及的,到现在他的品德都是值得后来劳模标兵学习和崇拜的。” qXGLv4c`Q  
nF$)F?||  
“上班早一点,班中多干一点,下班晚一点——舒老大的这‘三点’精神就是对我们新一辈的年轻劳模而言还是很实用。虽然现在的技术装备非常先进,可在技术和装备同等的情况下,就是拼时间了,这么多年,这一点对于我们后来劳模的成长还是有指导性。”湖北省劳模、武钢特等劳模肖军谈起老前辈舒立银还是一脸的敬意。 ~|C1$.-  
{~g  
头雁高飞群雁随。一个优秀的平台,一只高品德的领头雁,一群高素质的追随者,培植劳模文化的土壤已然形成! ,z )NKt#  
3y B6]U  
                              接力棒:为荣誉而战 SVh4)}.x  
86F+N_>Z  
从1958年建矿初始到今天国内领先水平新矿山的建设,从第一代劳模舒立银到第四代劳模肖军、舒志国、金学兵、胡新元、王志祥,什么东西在换代升级,又有什么在薪火相传,还有什么在不断超越呢? 12xP)*:$  
>8O=^7  
1号单机自1969年建班,整整40年。40年里,采访四代劳模的变化与不变时,笔者得到了这样一组数据:劳模使用的采矿工具在变。从原始的T4G开始,累死累活年产量也只能达到10万吨/台; 到2001年普通的T4G时代彻底结束,历时32年预计完成320万吨原矿;2001年6月之后逐渐转型为进口的CT-2D型柴油铲运机、TORO151E型1.5立方米电动铲运机、EJC306E型3.8立方米的电动铲运机,达到了年产量 40万吨/台,在8年的时间里就完成和T4G 32年生产量,工作效率翻了4番。 Bqlc+d:  
em!R9J.  
劳模的文化素质在变。从第一代劳模的小学文化程度,到第二、第三代劳模的初、高中文化程度,以省劳模肖军为代表的第四代劳模的文化程度已经在大专或大本了! _Pi:TxY   
N|2  
劳模的成长年龄在变。同口径比较,第一代劳模舒立银成长为湖北省劳模时35岁,第四代劳模肖军荣获省劳模殊荣时,年仅32岁! B1#>$"_0}=  
>C&<dO#i  
劳模的劳动方式也在变。第一代劳模劳动方式简单和粗放,单一的简单的拼时间、拼设备,第四代劳模在苦干的基础上,更多的是勤学加巧干,劳动方式更加灵活和集约。 L"6/"L  
$ _Bu,;  
40年漫漫长路,一代代劳模如同长江后浪推前浪,一浪更比一浪高。在这条劳模的征程中,变化了很多。但是,当笔者在2009年4月22日这一天同时采访老中青三代劳模,问到什么是不变时,却得到了一个众口一词的答案:不怕吃苦甘于奉献的作风没有变! / i2-h  
4(GgaQFO?  
为什么这个没有变?在笔者的追问下,几代劳模眼中分明湿润了;“劳模当然苦当然累,但是我们心里更有一种信念,劳模两个字是神圣的,它不是一种简单的称谓,也不是简单的劳模津贴,更多的是一种崇高的荣誉。我们只想为荣誉而战!” WCTW#<izm  
`Kw8rG\]:  
                        搭舞台:营造劳模荣光 RmV/wY  
kQlcT"R  
  文化更在乎一种广度和深度。如何将劳模精神根植在矿山广大职工心中,成为职工努力工作的催化剂?营造氛围激发人气、树立典型增强人劲成为程潮铁矿工会培育劳模文化的双桨。 =w$"wzc  
%E7.$Gj%  
劳模既是企业精神的创造者,也是企业精神的体现者。在程潮铁矿,最显著的宣传牌就是劳模宣传牌;在采矿车间,最优美的林荫道就是劳模大道;在选矿车间,最亮丽的广场就是劳模广场。 @~G`~8   
HCkqh4  
除此之外,将劳模形象印上新年挂历分发给职工,劳模上电视、上橱窗,成立劳模事迹演讲团,将劳模事迹编印成册,电视、网络上开辟“领先者风采”专栏等等,运用一系列传媒手段让劳模在矿山职工家属中家喻户晓,劳模精神在干部职工心里生根发芽——劳模文化的培植非一日之事一时之功。 $!!=fFX*y  
*"{Z?< 3  
“劳模是一盏灯,是一面旗,我们企业要发展要壮大,需要这些先进典型来引路,他们身上体现了一种鲜明的企业精神,我们需要这种精神来造路,来让全体职工奋力赶路。”程潮铁矿工会第一副主席说出了大力宣传劳模的初衷。 \1C!,C  
bk9~63tN+>  
在采访结束时,笔者又得到一组关于1号单机的一组数据:今年一季度完成原矿量达9万吨,占年计划量的30%,且吨矿成本消耗控制在7元/吨以下,比计划指标下降2.2元/吨,与上年同期相比吨矿成本下降20%! .hNw1~Fj  
N: jiZ)  
巍巍青山环抱下的采矿车间,七张劳模的笑脸给我一股力量和信心。金融海啸在继续,然而,冬天毕竟是过去了,春天也在眼前! n12c075  
P\6T4s  
程芳 黄习寅 ^GaPpm  
~.`r(  
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
级别: 800米会员
UID: 1823
精华: 0
发帖: 536
财富: 494 鼎币
威望: 45 点
贡献值: 2 点
会员币: 0 个
好评度: 88 点
在线时间: 93(时)
注册时间: 2007-12-13
最后登录: 2011-01-28
沙发 发表于: 2009-05-20  
希望黄版主再配张图片
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:余梦伦
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个