名企的弹性福利五花八门 '2)c;/-E
弹性福利又称“自助餐福利”,员工可以依照自己的需求,于公司在控制成本下所提供的各种福利方案中,选择最能满足自己的福利。除了国家的法定福利外,每个公司都有自己的特色福利。一些知名企业,非常注重员工的福利保障,而且相当有特色,记者采访了几家知名企业的人力资源主管。 A8Z2o\+
宝洁: 4cZig\mE;
在每年的“最佳雇主”评选中,宝洁总是名列前茅。宝洁的弹性福利制度是相当健全和知名的。据宝洁人力资源部高级经理周艳玲介绍,主要有以下几方面: w1Ar[
P
弹性上下班在早上8时~10时之间,员工可以自由选择上班时间,只要保证上午10时到下午4时之间的核心工作时间,其他时间可以弹性安排。 },1**_#<Br
灵活安排办公地点 员工在每周5个工作日当中可以选一天在家上班。 vn
oI.;H,
待产女员工可申请提前2个月休“产前假”除了法定的产假外,允许待产女员工从怀孕8个月开始休产前假,生产后可再休法定产假。此外,妈妈们可以申请一年的“无薪产假”,此期间保留岗位和其他福利,等宝宝1岁后再回来上班。 dLA'cQId
在紧急情况下可申请休假。 Qa*?iD
公司提供无息紧急贷款。 [f`^+,U
“个人离开”假期 凡在公司工作超过一年以上的职员,可因个人的任何理由,每3年有一个月,或每7年有3个月“个人离开”假期。 @ qFE6!
“非全职工作”员工可以根据自己的需要,申请一周工作3天或者4天。员工将根据自己每周的工作时间,拿60%或者80%的工资,但不会扣发其他的福利。 K&1o!<|
广州移动: u=j|']hp#&
据广州移动人力资源部薪酬福利室经理王东霞介绍,该公司的福利有EAP计划、员工帮助计划、快乐工作模式等。而且规定所有员工必须休完规定假期,否则主管记过处分。在物质福利方面,有保险保障。对于优秀的员工,将发放电影票、购书卡等,并奖励旅游等。员工过生日时,有蛋糕、鲜花、礼物等可供选择。员工还可在手机商城上,在规定金额内选购自己喜欢的物品。 2hB';Dv
安利: O5}/OH|j
据安利公司(中国)人力资源总监饶俊介绍,安利实行弹性上班时间,早上可选择在8:30~9:30上班,下午相应地选择5:30~6:30下班。每年有9~17天的带薪年假(依据年资有差异),以及6天的带薪病假。另外,有补充商业医疗保险,员工家属支付一半保费也可参保。当员工有大病时,公司将从爱心基金中拨款给员工。