安全文化点开员工“心中灵犀”

安全文化点开员工“心中灵犀” u*{hXR-"  
如何抓好新时期的安全工作？大庆油田采油四厂对此精心考虑，注重打造安全文化，在入脑、入心上下功夫，为员工送上“心灵鸡汤”，打开员工的“心中灵犀”。一幅幅生动的警语画板，心更“明”了；一条条温馨短信，心更“暖”了；一回回经验交流，心更“通”了，形成了安全工作长效机制。 Y'Sxehx  
可视安全文化  眼明心更明 ?mS798=f  
为了使安全理念、安全警语、安全操作规程，更具说服力、震撼力、警示性，采油四厂各基层队（站）创新安全工作的思维方法，在可视化效果上下功夫，努力打造可视文化，使员工眼明心更明。 4JFi|oK0H  
走进第二油矿四区十队，“10000+1=0”的巨幅安全理念彩色画板，形象的展示了“一万”和“万一”的关系。将“10000”中的四个“0”内，分别填上效益、成绩、荣誉、幸福，配以合适的图片，形象地展示了员工安全与个人、家庭幸福和企业的重要关系，哪怕是遇到“1”次“事故”，就会只剩下1个“0”在悲痛的哭泣。形象的警言、真切的教诲、深刻的寓意，给员工留下了深刻的印象，时刻警示员工勿忘安全。 &M=12>ah]  
一些小队通过建立文图结合的安全橱窗、开办“三违”曝光栏等形式，凝练自己的安全可视文化，时刻提示、警醒员工细算安全账，把好安全关。 Ki}PO`s  
亲情安全文化  情暖心更暖 }qT @.  
这个厂把亲情融入安全工作，用“安全亲情文化”温暖员工、提示员工，时刻保持清醒的头脑。所属各单位通过在节假日给员工发手机短信等形式，提示安全、问候安全、祝福安全。 Hkg^  
第三油矿连年开展“亲情促发展，和谐保安全”活动，把员工家属请到各基层队现场感受员工的日常工作，谈安全注意事项，提安全寄语，让亲人参与到安全工作中来，把情作为抓好安全工作的纽带。 CjORL'3  
第二油矿五区三队挂起了“全家福”照片，提醒员工用心搞好安全生产，时刻勿忘家人的期盼。员工曹继红说：“有了这些“安全亲情文化”，家人的叮嘱和期盼好像就在耳边，时刻敲着安全警钟，在生产操作中不敢有半点马虎。” :2Qm*Y&_$V  
交流安全文化  理通心更通 `23&vGk}  
采油四厂的决策者们意识到，要想及时准确地应对生产中的突发事件，员工首先应具备较高的技术素质，掌握一身过硬的“武艺”，解除“艺高人胆大”，要铭记“安全第一”的理，变成自觉做到我必安全。 )y'`C@ijI  
这个厂在积极开展技能培训的同时，为帮助员工克服麻痹思想，还配制了“安全交流文化餐”。通过召开安全总结表彰大会、经验交流等形式，让员工之间互相学习，互相借鉴，增强自觉辨识本岗位的危险点源、危害因素的本领，认识和掌握事故起因及发展规律，努力提高技术操作能力、应急反应能力和自我保护能力。 r vVU5zA4H  
“安全交流文化餐”不仅使员工技术上有所提高，心也更通了，生产中遇到威胁人身安全的事儿，就会想办法解决它。四矿西二队专业化维修二班就琢磨出自己的“道道”。针对加盘根、换皮带费时费力又不安全的现象，自制了加盘根专用工具，并结合岗位安全操作卡的规范内容，总结出加盘根的“养、护结合法”和“换皮带九法”，使单井停机更换时间平均缩短了半小时，全队年可节省施工时间720小时，降低了操作风险，保证了时率，提高了工作效率。 b|n%l5 1  
大庆油田采油四厂通讯员  丛宽 }b2U o&][  
联系电话：13504896460 -w=rNlj  
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