五个农民工志愿者的故事 WrGK \Vw[
(来至浙江日报)本报记者 陈洪标 陈醉 通讯员 慕容梦漪 +OaUP*\Dd
6月29日,一支由207名一线农民工组成的特殊志愿者队伍在宁波成立。这支由宁波市总工会组建的安康农民工志愿者队伍,目的是“让农民工自己管理自己、保护自己”。农民工志愿者会帮他们的同胞增加安康吗?7月12日,我们来到这群农民工志愿者队伍中—— /pH(WHT+/H
李祥保: 当初只想拿补贴 7月12日晚上7时多,在一家叫柳逸花苑的工地生活区我们碰到了22岁的安徽人李祥保,他就是我们要找的一个安康志愿者。 +%*&.@z_
刚开始,李祥保对做安康志愿者并不感兴趣,他说当时的想法是“我出来打工,能挣点钱就好了,哪还有空余时间去做志愿者?再说了,农民工还要什么志愿者?要志愿者有用吗?” Qs 2.ef?
后来,班组长特地来找他参加,说他做了六七年泥工了,手艺活做得不错。安康志愿者本来就要从农民工中找像他这样有一定技术专长的能人,这样在参与企业劳动卫生安全工作,查找身边的事故隐患,制止违规和危险操作时就会起更好的作用。记得班组长说,他们的劳动水平不错,但光保护自己还不够,也要能保护身边的人,影响身边的人。 <,@%*G1-
李祥保想了一个晚上,第二天就爽快答应了。他当初心里的算盘是,自己手艺好,但资历不够,工资一直上不去,要是参加了这个队伍,今后到别的地方找工作会好找些,工资也可能会高些。何况是班组长找自己的,大家都是老乡,总不会让自己白忙乎。后来李祥保真正体会到了做志愿者的乐趣。 #J\rv'
刚开始,大部分农民工也都像李祥保一样,加入志愿者队伍也是各自打着自己的小算盘。因为大家对通过农民工志愿者去管理保护农民工群体能起什么作用,抱着怀疑的态度。大家都是一样的啊,谁管谁呢? *|:Q%xr-
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[采访小记]:想出这个点子的,是宁波市总工会法律保障部部长劳建兰,在工会为职工做了30年法律工作。去年她对6000多名农民工作了一次心理状况调查,在调查中发现,农民工始终有种自我感觉,就是觉得社会上始终有一种歧视的眼光在看他们,得不到一定的尊重和应有的理解。在权益受到侵害时,就以老乡抱团的方式,采取对抗和暴力的过激行为,除此之外,就再也不知道用什么办法去解决?采用这种志愿者形式,就是要让农民工自己管理自己,自己服务自己,自己影响自己。不容易出现心理排斥。 eny/fm
陈公理: Ve 3 ;
工友责怪让他坚定信心 J>0b1
45岁的陈公理是临海人,听说工地上在搞什么志愿者,他就直接地当场问在动员的项目经理连柏仁:“我想报名参加,但是今后耽误工作怎么办?扣不扣工资,有没有补贴?”项目经理很爽快地告诉他,不扣工资,还按每天的工资发补贴。这让陈公理很开心,很大方地签上了自己的大名。 ixfdO\nU
“其实,做志愿者也不是很轻松。”到市总工会参加完志愿者成立仪式后,陈公理就有了这种感觉。 G-um`/ <%
按规定,单位的项目经理给他们每人按当天的工资标准发了70元补贴,陈公理觉得这补贴也不是白拿的。因为做这个志愿者要做很多事,特别是安全方面。陈公理自己在外干泥工20多年,从来没出过什么事故,参加了安康志愿者反而还要学习,他觉得有点滑稽。除了要上课外,规定干活中还有帮别人的责任。工友干活的时候,哪里做得不对,要给他们提出来,有危险的时候还要去阻止。他觉得每个人学的手艺肯定不一样,都有自己的套路,怎么可以一定要按自己的一套做,还要去阻止。他认为这样不合适,也会惹工友不高兴,没必要。于是他想来想去,就去找班组长说要退出。 : 3ZYJW1
也就在那天,他的工友许建军到三楼刷墙灰,看也没看那条用两条木档钉起来的架子就往上爬上去,就听咔嚓一声散架了,人摔下来的时候,木档上的铁钉扎到手上,流得满手是血。他马上去扶工友,说他怎么上去之前不用手摇摇,晃不晃,铁钉是不是松动了。工友看着他,责怪说:“这些话,在我还没爬上去的时候,你为什么不早说,也不制止我?” _k66Mkd#b
把工友送到医院后,工友的责怪总是让他忘不了。他意识到做志愿者的意义和价值了,退出的话再也没有说出口。 ':h
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[采访小记]:陈公理所在的项目部有着200多人,22个报名参加了这支志愿者队伍。他们是同一个群体,有着同样的平等身份,工友之间相互熟悉,也了解彼此的想法,有着天然的感情维系。志愿者这份工作在他们那里,更像是朋友间的一种互助。 a$11PBi[9
通过自己去影响身边的人,让207位志愿者去影响宁波市285万农民工。这是当初组建这支队伍时的初衷,也是让农民工自己管自己的目标。 uXZg1F)
尹延方:男人家让女工剪了长发 zd%rs~*c
来宁波6年的贵州小青年尹延方,现在一家公司注塑车间做缩模。这次他报名做了志愿者,第一件事,就是动员姐妹们把自己的长发剪了。因为他发现姐妹们在平时干活的时候,留着长头发可能会被卷进机器。于是趁一次工间休息时,他和大家围坐在一起,提出了自己的担心,并动员姐妹们最好把长发剪掉、留短发。 /8yn vhF#
一开始,尹延方提这个想法的时候,很担心姐妹们不理解自己,毕竟一头长发留起来好不容易,这些喜欢漂亮的女工,平时也十分爱惜自己的长发。他怕挨骂,便事先找来去年的一份报纸,给大家看发生类似的悲剧。看了吓人的故事,女工们都不说话了。尹延方看有些人很舍不得,就婉转地说,即使留长发,也要把头发扎起来,而且,也凉快,不易中暑。 X JGB)3QI
下班后,尹延方又一个个单独做工作。安徽阜阳来的陈侠第一个“执行”了尹延方的建议,第二天彻底地变成了短发。她说,本来很珍惜自己的头发,但是,看到尹延方为了别人的安全一个个去动员,觉得很感动。这本来是她们自己的事情,别人却这么关心,就没理由不对自己负责了。 p^)B0[P9
现在陈侠和姐妹们在一起的时候,还会讨论这个事情,因为她们从来没有碰到过一个大男人这么细心,连女人的头发也“管”到了,几个舍不得剪的姐妹,也把长发盘了起来,扎得紧紧的。 lHfe<j]
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[采访小记]:让农民工管自己,这种可行性有多大? vv0Q$
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宁波新乐电器有限公司党委副书记施国利的回答是:“对同一件事的管理,企业领导不一定处理得好,而让农民工志愿者来处理,效果却很好。” 2B1xUj ]
他告诉记者这样一些怪事:一些哪怕很危险的事,不少农民工就是按照自己的工作习惯违规操作。一些注塑车间的女工一边用电焊铁烫塑料,一边放进水里测试温度,这样快是快了,但是很容易漏电触电。你说说她,她表面上接受,你一转身,她仍然进行这样危险的操作。但是自从中间一个姐妹加入志愿者后,这种现象就再也看不见了,她的话比扣工资罚款都灵。就连两个员工因为发生口角打架,公司领导去解决,他们根本不愿意多说一句。而志愿者一介入,跟他们一沟通,很快就解决了他们的矛盾,两个人的关系好到了像亲兄弟,争着让一台风扇。 e)^j+ l
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廖小勇:敢向公司提意见了 a|j%n
在不到一个月里,陕西的廖小勇对志愿者的认识发生了变化。 oDB`iiBXQ
他说:“这个身份,对我来说是一种自信助推器,以前自己的想法不敢跟公司提,别人的想法由于事不关己,也被高高挂起。现在不这样想了,觉得这是一种职责,是对自己和别人负责的一种表现。” @I3eK^#|P
在群体的个人利益和企业利益发生冲突时,拿着企业工资的很多人都会选择沉默,甚至连请假等最正当不过的事,也不敢找领导。廖小勇成为志愿者之前,也是“前面怕企业不答应,后面怕自己会惹麻烦”。但当了志愿者后,他第一件事就是跟公司反映,要求出钱帮他们安装50个排风扇,改善工作环境。结果公司很快就给大家安装上了。 k;yw#Af8
廖小勇的这种转变,很大程度上来自组织归属感和自豪感,并通过志愿者的培训和学习后的一种自身提高,知道了碰到问题应该找谁去解决,怎么解决。 n`7f"'/:
廖小勇认定这就是志愿者的作用,现在持他这样观点的志愿者还不少。 O'*@ Ytn
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