“思想风暴”精句 T .#cd1b
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1、“如果是在自由市场,你带一个苹果来,我带一个苹果来,大家经过交换,最后每个人得到的还是只有一个苹果。但是,如果每个人都带着一个思想来,思想和思想交换就能变成无数的思想。参加这次大会,我们每一位同志都带着一个思想来,却带着无数思想走,这就是我们所获得的总体收获。” SUGB)vEa
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2、将顾客当作另一个自己。 F3uR:)4<M
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3、疏远老顾客,亲近新顾客,无异于弃掉果实而找来种子。 uT1xvXfqP
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4、人格力量是经营者生命的亮点。 }MU}-6
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5、知人者智,自知者明,胜人者力,胜己者强。 j:k}6]p}
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6、经营者对先进的员工最好用书面给予“通报表扬”,对后进的员工最好用电话给予“通话批评”。 itotn!Wb`
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7、载人攀登事业顶峰的天梯是由无数个“日”字连接而成,因此,经营者必须干好每一日,珍惜每一天,走好每一天,创造每一天,最终才会迎来辉煌的那一天。 JdYmUM|K/c
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8、只要勤奋,肯去求知,肯去创新,对自己节俭,对别人慷慨,对朋友讲义气,再加上自己的努力,迟早会有所成就,生活无忧。 n{Ce%gy
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——李嘉诚 4S9hz
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9、兵随将转,无不可用之才。须知人人是人才。 Ebk9[=
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赛马不相马的核心在于不是由领导发现人才,而是在实践中比较才能和业绩而定优劣。 "Sx}7?8AB
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在任何时代,能满足人最深层、最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现。 oY
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海尔集团CEO张瑞敏 g<b(q|
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10、让合适的人做合适的事。 _Fc :<Ym?
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把员工当成主人,倾听与学习员工的意见,收获往往会让人吃惊。 yLFZo"r
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美国通用公司原CEO韦尔奇 Nj5V" c
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大师的管理金律之一 N"',
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雷鲍夫法则:在你着手建立合作伙伴和信任的时要牢记我们语言中: D6Q6yNE
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1、 最重要的八个字是:我承认我犯过错误 heizO",8.&
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2、 最重要的七个字是:你干了一件好事 `S)*(s?T
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3、 最重要的六个字是:你的看法如何 *- S/{
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4、 最重要的五个字是:咱们一起干 pwIu;:O!?
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5、 最重要的四个字是:不妨试试 0aWy!d
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6、 最重要的三个字是:谢谢您 = n>aJ(=Pd
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7、 最重要的二个字是:咱们 [c`u
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8、 最重要的一个字是:您 B)L=)N
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提出者;美国管理学家雷鲍夫 %)t9b@c!}
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点评:1、最重要的四个字是:不妨试试 Q$`u=-h|
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2、最重要的一个字是:您 s3Wjg
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洛伯定理:对于一个经理人来说,最要紧的不是你在场时的情况,而是你不在场时发生了什么。 )NjxKSiU@
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提出者:美国心理学家洛泊 !dcGBj
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点评:如果只想让下属听你的,那么当你不在身边时他们就不知道听谁的了。 5YG%\
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吉格勒定理:除了生命本身,没有任何才能不需要后天的锻炼。 th4yuDPuA
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提出者:美国培训专家吉格勒 Zqp<8M2
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点评:水无积不辽阔,人不养不成才。 E0lro+'lS
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定位效应:社会心理学家曾做过一个试验:在召集会议时先让人们自由选择位子,之后到室外休息片刻在进入室内入座,如此五至六次,发现大多数人都选择他们第一次做过的位子。 f7du1k3
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点评:凡是自己认定的,人们大都不想轻易改变它。 Q>QES-.l
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氨基酸组合效应:组成人体蛋白的八种氨基酸,只要有一种含量不足,其他七种就无法合成蛋白质。 BKJwM'~
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点评:当缺一不可时,一就是一切。 Cju%CE3a
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斯坦纳定理:在哪里说得愈少,在哪里听到的就愈多。 l,w$!FnmR
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提出者:美国心理学家吉格勒 $%GW~|S\C
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点评:只有很好听取别人的,才能更好说出自己的。 naaww
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费斯诺定理:人两只耳朵却只有一张嘴巴,这意味着人应该多听少说。 ?c7}
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提出者:英国联合航空公司总裁兼总经理费斯诺 J|gRG0O9Ya
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点评:说得过多了,说的就会成为做的障碍。 >P_/a,O8
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麽合效应:新组装的机器,通过一定时期的使用,把麽擦面上的加工痕迹麽光而变得更加密合。 4\rw JD<
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点评:要想达到完整的契合,须双方都做出必要的割舍。 MmL)CT
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避雷针效应:在高大建筑物顶端安装一个金属棒,用金属线与埋在地下的一块金属连接起来,利用金属棒的尖端放电,使云层所带的电和地上的电逐渐中和,从而保护建筑物等避免雷击。 S+mM S
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点评:善疏则通,能导比安。 *y@Xm~ld
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蓝斯登定律:跟一位朋友一起工作,远较在父亲之下工作有趣的多。 VKtZyhK"h
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提出者:美国管理学家蓝斯登 WKDa]({k%
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点评:可敬不可亲,终难敬;有权没有威,常失权。 #ts;s\!
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吉尔伯特法则:工作危机最确凿的信号,是没有人跟你说该怎样作。 7#G8qh<
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提出者:英国人力培训专家吉尔泊特 <,\Op=$l3I
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点评:真正危险的事,是没人跟你谈危险。 9`8D Ga
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