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主题 : 培训要对症下“药”
胡明军离线
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楼主 发表于: 2008-06-21  
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培训要对症下“药”

管理提醒: 本帖被 ctxz 从 工人日报班组天地投稿通道 移动到本区(2008-09-29)
                                            l!f_ +lv  
      日前,某矿对一批员工进行技能培训,可是培训后进行现场考试,成绩好的达到了标准,可以单独熟练操作,而差的却连最基本的操作步骤都搞不清楚。对此,笔者感慨万分。 Z0fa;%:  
      同在一起学习培训,差距却如此之大。笔者分析认为有以下两点原因:其一、对员工培训方式大众化,不新颖,没有针对性。因为每个人的思想、智力、文化、生活环境各不相同,适应环境能力、接受知识技能的能力因人而异大不一样,大家在一起进行培训学习,文化素质较低或接受能力较差的员工在培训中跟不上培训课程,进步缓慢,效果不好;其二、个别员工观念陈旧,认为挖煤只需力气就行,学习不认真不努力,有消极思想。                                                  <NMJkl-r8r  
      重庆能源集团打通一矿为了更好的对员工进行培训。建立了人才档案库。针对员工的文化程度、业务技能等实际情况进行形式多样的培训,对一些文化低,接受能力差的员工开“小灶”,并指定师傅传受技能,效果显著,值得借鉴。 SO=gG 2E  
      为此,笔者认为企业对员工安全知识、业务技能等方面的培训要根据员工的实际情况因才施教,对症下“药”。 通过思想教育,思想沟通让员工明白,安全学习、知识技能培训的重要性。培训要有创新、多层次、多渠道、有系统性、有针对性地进行。建立完善合理的考核考评奖罚制度,逗硬考核执行,促使其进步,适应安全生产的需求。                                                                -67Z!N  
                                                                                UDh \%?j  
作者:重庆能源集团打通一矿  胡明军  (N}-]%#  
  邮编:401445 ~;3yjO)l?)  
  电话:13368323176 !?nO0Ao-$  
审稿:重庆能源集团打通一矿党委宣传部  刘小强 KClkPL!jP  
y#j7vO  
4<i#TCGex3  
[ 此贴被胡明军在2008-09-30 09:31重新编辑 ]
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胡明军离线
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沙发 发表于: 2008-06-21  
望各位老师指导
刘小强离线
刘小强
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板凳 发表于: 2008-06-21  
  稿件有点不符合这期主题
松藻刘小强
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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正确答案:余梦伦
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