——中煤平朔集团深化产业工人队伍建设改革赋能高质量发展 ktnsq&qNL
出版日期:2024-02-29 A04版●展示 山西工人报 .^uNzN~
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序言 po!0j+ r3
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近日，随着气温骤降，辽阔的朔州大地银装素裹，更显壮美。与朔州城相守相望、相亲相融的桑干河，结上了厚厚的冰层，金黄色的芦苇在晶莹剔透的河面随风摇曳，美不胜收！ *r=6bpi
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在一睹北国风光之余，回首多项指标位居全国领先水平的露井联采特大型煤炭生产企业——中煤平朔集团，我们感到心潮澎湃。1982年，平朔安太堡露天煤矿先行先试，破冰启航，成为我国改革开放的红色地标。忆往昔，老一辈建设者从四面八方汇聚，鏖守朔州，战风沙、斗严寒、忍荒凉、耐寂寞，托举起筚路蓝缕的事业之基；看今朝，新时代追梦人循着路上的足迹，薪火相传，接过责任与担当的“接力棒”，精心开展历史的传承。 fi`*r\
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经过40年的建设发展，中煤平朔集团目前拥有3座年生产能力2000万吨以上的特大型露天矿，现代化井工矿5座，年核定产能10040万吨；配套洗煤厂6座，4条铁路专用线总运输能力达1亿吨；煤化工产品合成氨年产能30万吨，硝 酸铵年产能60万吨；煤基烯烃项目被列入山西省重点工程；拥有7座参控股煤电电厂，装机规模达673万千瓦（控股151.25万千瓦）；拥有两座全资瓦斯电厂，装机规模达7.6万千瓦；在建及获批新能源装机总量达97.8万千瓦；拥有露天矿和井工矿全产业链制造和综合服务能力，年产值30多亿元。截至2023年12月底，资产总额746.7亿元，累计生产原煤18.86亿吨，外运商品煤15亿吨，缴纳税费1038.13亿元，为保障国家能源安全、繁荣地方经济发展、带动行业进步作出了贡献。平朔集团先后荣获全国优秀企业金马奖、全国五一劳动奖状、中华宝钢环境奖、全国金旗奖等多项荣誉，被评为全国文明单位、全国百家文明社区示范点、煤炭行业AAA级国际信用企业、中国最美矿山、中国最具影响力绿色企业品牌、山西省功勋企业。 K-sJnQ23'
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“大厦之成，非一木之材；大海之阔，非一流之归。中煤平朔集团的高质量发展，得益于改革开放的历史性机遇及党和国家领导人的关心重视，得益于企业持续进行科技创新、管理创新、制度创新，坚持在创新中拓延发展空间、延伸发展领域，更得益于一代代产业工人的自强不息、吃苦耐劳和创新求实的伟大品格。近年来，我们把抓好产业工人队伍建设作为重中之重，依靠和发动全员的智慧和力量管理企业、建设企业、发展企业。一大批知识型、创新型、技能型职工如雨后春笋般脱颖而出，成为公司产业工人的突出代表。他们兢兢业业、拼搏奋斗、争创一流、勇攀高峰，为推动公司高质量发展贡献了智慧和力量。”中煤平朔集团党委书记、董事长陈建如是说。 ge*f<#|0U-
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举旗帜 筑信念 TtlZum\
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凝聚产业工人队伍“精神伟力” uPt({ H
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党的二十大擘画了全面建成社会主义现代化强国、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。发展开新局，蓝图变现实，必须紧紧依靠工人阶级和广大劳动群众。 ^C_ ; u z
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新时期产业工人队伍建设改革是以习 近 平同志为核心的党中央着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质作出的重大决策部署。 WUZusW5s
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国企当表率，产改作示范。中煤平朔集团把产业工人队伍建设改革融入公司整体发展体系，明确目标、高位统筹，突出重点、精准发力，扎实推进“思想引领、素质提升、地位提高”等产改重点任务落地落实，实现职工发展与企业高质量发展双向赋能。 "RiY#=}sm
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汇聚产业工人团结奋斗的磅礴力量，离不开扎实有效的思想政治引领。中煤平朔集团工会坚持抓住产业工人思想政治引领这个重点和关键，不断加强“四种教育”，引领职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。 p v%`aQ]o{
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强化理想信念教育。扬帆远航，离不开灯塔的指引；勇攀高峰，更需信念的引领。中煤平朔集团依托各类思想教育阵地，围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线广泛开展形式多样、务实有效的宣传教育活动。2023年，“学习二十大奋进新征程”职工微电影和微视频大赛征集活动，全方位、多角度反映了该公司广大职工奋进新征程、建功新时代的新风采，展示了该公司高质量发展取得的辉煌成就。 <t\!g
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加强形势任务教育。2023年，围绕中煤平朔集团战略愿景、任务目标，公司工会深入开展形势任务宣讲、主题征文演讲等活动，组织开展了“弘扬平朔改革开放精神，再建一个新平朔”主题征文活动，倾听职工心声，凝聚发展力量。 5V8W SnO
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加强职业精神和职业素养教育。中煤平朔集团积极践行社会主义核心价值观，大力开展精神文明创建活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过开展“最美劳动者风采”随手拍活动，让职工捕捉、思考与感悟身边平凡劳动者的最美时刻。 >,7 -cm=.
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加强法制宣传教育。现实中，一些职工在自身权益受到不法侵害时，因不知法、不懂法，无法及时有效进行维权。中煤平朔集团积极引导产业工人学法、懂法、用法、守法，提高法律素养，增强诚信意识，依法理性有序表达利益诉求，促进和谐劳动关系建设，维护企业和谐稳定。 ~}+F$&
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“职工有信仰，企业有力量”，中煤平朔集团用思想政治“软实力”筑牢高质量发展“硬根基”，形成了“人心齐、文化兴、发展强”的生动局面。 9n%vz@X
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搭平台 拓赛道 l*^c?lp)
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练就产业工人队伍“过硬本领” ^|gD;OED7O
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人才如粒粒种子，事业似广袤沃野；种子离不开土壤，向上生长需要悉心栽培。厚植事业发展的土壤，遍洒阳光雨露，才能更好地助力人才成长。 BRyrdt*_e
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在推动企业转型升级过程中，中煤平朔集团紧扣“有技术会创新”的要求，积极为产业工人搭建技能提升、学习培训、创新创效平台，着力打造知识型、技能型、创新型的高素质产业工人队伍。 Z0 @P1
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搭建产业工人学习培训平台，打造知识型队伍。“素质上提高”是产改工作的关键之举。中煤平朔集团积极拓宽一线职工培训渠道，充分利用“乌金蓝领精英班”等平台，不断培养符合现代矿井安全、生产、管理需求的技术骨干和带头人。2023年，中煤平朔集团选派9名一线班组长赴徐州参加中煤集团公司“乌金蓝领”培训；积极探索“互联网+教育”的网络学习新模式，以中煤职业技术学院为试点，开通网络教育培训平台，开设在线教育、远程教育、模拟实训等电子课程，实现公司内部教育培训资源集约共享。2023年，中煤平朔集团教育培训中心共组织线上线下一、二、三级培训1723期，参培149195人次。 nF`_3U8e
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搭建产业工人技能提升平台，打造技能型队伍。素质是立身之基，技能是立业之本。在提升产业工人队伍素质的杠杆上，技能是最重要的砝码。中煤平朔集团高度重视、积极开展全员取证与岗位技能练兵工作，以一线职工为重点，突出安全教育培训，强化技能实操训练，大力推进全员持证上岗工作，持续加大特殊工种取证工作力度，有效提升一线职工的安全生产和实操技能水平。 c<fl6o)
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在此基础上，中煤平朔集团积极建立完善职工技能大赛制度，制订下发《中煤平朔集团有限公司职工技能大赛管理办法》，规定“公司技能大赛每两年举办一次”。2023年，中煤平朔集团工会本着突出生产一线、突出主流工种、突出核心技能工种的原则，组织开展了五大赛区22个工种的职工技能大赛。一排排机床前，一部部焊机前，一台台电脑前，参赛选手同台竞技，比技术比速度。经过激烈的角逐，一批技艺高超、技能精湛、技术一流的产业工人脱颖而出。 B _k+Oa2!
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搭建产业工人创新创效平台，打造创新型队伍。职工的智慧是无穷的，但激发智慧离不开适宜的“土壤”。近年来，中煤平朔集团工会以职工创新工作室为龙头，以广泛动员职工开展“五小”创新竞赛活动为抓手，鼓励一线职工进行技术发明、技术革新、技术攻关，营造了学习技术、崇尚技术和比、学、赶、超的氛围。2023年，地质测量公司李静涛创新工作室、露天设备维修公司卢志明创新工作室被山西省总工会命名。 #-W
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如今，20个省、市命名的创新工作室逐渐成为产业工人成长的大课堂、技术创新的孵化器、成果转化的中转站。在创新工作室的引领下，“五小”竞赛活动如火如荼、成果斐然。2023年，中煤平朔集团工会向上级工会组织推荐参评50项“五小”竞赛优秀成果，其中12项成果荣获朔州市一、二、三等奖；3项成果荣获山西省三等奖。 9bwG3jn4?
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创新之火，可以燎原。动力，让每一个员工释放激情；合力，让企业的内力升华；活力，让企业创新的脚步加速。如今，中煤平朔集团一大批有志气、有抱负的产业工人秉持求真务实、勇于创新的精神，不断提高自主创新能力，以昂扬的斗志挺起企业高质量发展的刚直脊梁。 QbrR=[8b
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优机制 畅通道 #% 5[8~&
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激活产业工人队伍“动力引擎” &P' d&B1
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解决好产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，才能激发产业工人队伍的内生动力，激励产业工人争做新时代的奋斗者。过去，由于经济待遇偏低、社会地位不高、发展通道偏窄导致一些职工，尤其是青年职工不愿深耕技能工种。中煤平朔集团用“实招”解决待遇不高问题，用“真招”解决成就感不强问题，从优化激励机制到拓宽晋升渠道，不断打破产业工人职业发展的“天花板”，让产业工人工作更有劲头、生活更有奔头。 crTRfqF
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提升政治地位，让产业工人有尊严。时代赋予产业工人以重任，也将赋予产业工人以荣光。中煤平朔集团积极贯彻落实党和国家关于企业民主管理的各项政策规定，适当增加一线职工在集团各级党员代表大会、职工代表大会、工会会员代表大会、团员代表大会代表中的比例，稳步推进一线职工优秀代表进入各级工会委员会。2023年，全国技术能手、全国“五一”劳动奖章获得者卢志明成功当选朔州市总工会委员会委员。 wN Mf- ~
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提升经济地位，让产业工人得实惠。改革为了产业工人，改革依靠产业工人，改革造福产业工人。立足于此，中煤平朔集团认真落实《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，建立健全工资管理制度，完善工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制，健全向产业工人倾斜的分配制度，不断增加高技能产业工人的福利待遇，为高级工、技师、高级技师每月分别发放200元、600元、800元的技能津贴。 21_sg f?
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拓宽发展通道，让产业工人有奔头。产改工作推动以来，中煤平朔集团积极畅通高技能人才发展渠道，真正为产业工人打通职业晋升“断头路”、破除职业成长“天花板”、架起多元发展 “立交桥”。 @|N{E I
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2023年，中煤平朔集团以露天设备维修公司为试点单位，聘任5名高技能产业工人担任专师二级岗位，享受副主管待遇。 *QH~ z2:[
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除此之外，为了让产业工人在生活上更有归属感，中煤平朔集团从工作环境到劳动保护、从休息休假到健康疗养、从劳动报酬到福利待遇全方位关怀爱护产业工人，让他们既干得舒心又过得顺心，既受到重用又收获尊重。 V96:+r
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通过这些措施，中煤平朔集团广大产业工人切实感受到产改成效看得见、摸得着，体面劳动、舒心工作、全面发展的职业荣誉和自豪感不断提升，增强了获得感、幸福感、安全感。 3'2>3Y/7Bb
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抓落实 促发展 sYa;vg4[
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以点带面绘就产改多彩画卷 Smg z}
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基层是推动产改不断深化的基础，企业是落实产改目标任务的主体，职工是投身产改实践的主力。 #7v=#Jco
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得益于中煤平朔集团长期坚持厚植职工成长成才的沃土，越来越多的产业工人朝着知识型、技能型、创新型的方向迈进，用实际行动诠释“劳动光荣、创造伟大”的真谛，为中煤平朔集团高质量发展“再建一个新平朔”提供了更有力的支撑。 pm` f? Py
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波澜壮阔背后必有滴水穿石之恒功，轰轰烈烈之下须有细流涓涓之持久。中煤平朔集团露天设备维修中心主要负责3个露天矿的电铲、钻机、工程机械、大型运输卡车、吊装设备以及矿区轻型车辆等共计1514台设备的维修保养任务。露天设备维修公司联盟创新工作室是由贺栋创新工作室、王勃创新工作室、王家舜创新工作室3个省级职工创新工作室组合而成。这是中煤平朔集团根据整体生产经营运行特点搭建学习研讨、技术交流、互学互鉴、联合攻关平台的新举措。 SJ*qgI?}T
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联盟创新工作室成立以来，始终秉承“集聚创新资源、发挥集群效应、形成创新合力”的宗旨，以技术培训和研发创新为工作根本，各个创新工作室围绕创新课题、技术难题进行联合攻关，形成“1+N”集群放大效应，在降本增效、人才培养等方面取得了丰硕的成果。 `?=Y^+*!-
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降成本，多项改造显成效。以技术降成本、用技术增效益，2022年，联盟创新工作室通过技术改造为中心节约了维修成本费用6930万元。 w Dp5HZ>
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增效益，创新专利促生产。创新是企业发展的不竭动力。联盟创新工作室先后申请专利23项，正在申请已受理专利5项。创新专利在现场维修中的应用，预计每年可以多创造经济效益3250万元，而且一些项目在保障人员和设备的安全方面取得了较好的成果，创造出的经济效益更是无法估量。 -RI&uFqOI
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育人才，多措并举强技能。职工创新工作室是基层厚植创新沃土、培育创新人才的摇篮。联盟创新工作室通过师带徒、课堂培训、现场实操、技术比武和技术交流等培训形式，提升职工的技能水平，先后开展培训交流1200人次，发表高水平论文100余篇。120多人通过创新工作室的培养和锻炼提升了技能，由徒弟转变为熟练工人，再由熟练工人转变为技能师傅，进而形成了人人学技能、个个比技术的良好氛围。3个项目荣获山西省职工技术创新成果二、三等奖，共培养公司级技术标兵8人，朔州市技术比武第一名1人，全国技术能手3人和全国五一劳动奖章1人…… b,h Rk1
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见微知著，以点带面。如今，创新工作室联盟在中煤平朔集团技能人才的成长中形成了辐射效应，示范引领、人才集聚、创新攻关、培育传承的功能越来越突出。 dj-/% MU
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结语 C :r3z50
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道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。站在新时代的风口上，在产改春风的吹拂下，中煤平朔集团产业工人的理想信念更加坚定、技能素质得到大幅提升、创新活动取得丰硕成果，高技能人才队伍不断壮大，产业工人的主人翁地位也得到进一步强化。 9w!PA-) L
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雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。“十四五”期间，中煤平朔集团积极践行“存量提效、增量转型”发展思路，明确了“12347”发展战略，“1”即锚定建设世界一流能源企业目标，“2”即弘扬平朔改革开放精神和右玉精神，“3”即建设能源保供煤炭基地、“两个联营”示范基地、高端煤化工基地“三大基地”，“4”即实现安全发展、绿色发展、高效发展、智能发展，“7”即构建煤炭、煤电、煤化工、新能源、生态、制造和综合服务 “七大产业”，推动平朔矿区高质量可持续发展。 OjWg>v\ v
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浩渺行无极，扬帆但信风。中煤平朔集团将进一步提高政治站位，强化思想认识，认真贯彻落实党的二十大精神和全国推进产业工人队伍建设改革的部署要求，践行“12347”发展战略，探索走出一条符合中央部署、贴合职工需求、契合平朔特色的产改之路，团结带领广大产业工人为中煤平朔集团建设多能互补、绿色低碳、创新示范、治理现代的世界一流能源企业贡献智慧和力量。 文/傅万明 J O-FnoQK
