原创 叶子鹏 企业管理杂志 Kqp(%8mf
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△新质生产力发展需要具有多方面专业基础和综合能力的复合型人才,企业党建在培育复合型人才方面具有统筹协调、资源共享、共同培养的组织优势。 Y
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企业党组织在思想、组织与制度上的显著优势与新质生产力发展客观需要共通共融。 5mJ JU
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2023年12月,中央经济工作会议强调,要以科技创新推动产业创新,特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能,发展新质生产力。新质生产力既是我国经济高质量发展的要求,又是企业发展的未来方向。新质生产力发展动能的激活需要组织、制度与劳动者共同发力。企业党建要谨防“两张皮”,避免党建与业务相分离,进而造成官僚主义与形式主义,影响企业的组织运行效率与生产力发展水平。因此,企业党组织需要在理论层面和实践层面充分理解新质生产力的内涵体系与实现路径,以高质量党建激活企业新质生产力发展动能。 'oF%,4 !Y
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新质生产力是“质”的变革而非“量”的增加,质变是旧有的系统结构破坏,新的系统结构生成。从这个角度理解,新质生产力必然是生产力三大构成要素(劳动者、劳动资料和劳动对象)的系统性变革,最终由“高素质”劳动者、“新介质”劳动资料、“新料质”劳动对象构成。总的来说,新质生产力是以科技创新为内核,以战略性新兴产业和未来产业为阵地,以高质量发展为旨归,适应新时代、新经济、新产业的新型生产力。 LQ(yScA@
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党建引领方向 lsNrAA%m
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构建生产力发展新航标 ]l1\? I
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方向引领未来。对于企业而言,在变革中构建目标和愿景是发展新质生产力的首要工作。员工对新质生产力发展航标的向往和信任程度影响着企业发展的各个环节。构建企业生产力发展新航标既是对企业发展方向的掌舵领航,又是提升员工自我效能感的可行路径。而思想引领正是基层党组织的主要领导方式之一,这与企业构建新质生产力发展新航标的诉求不谋而合。 ofPHmh`
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企业基层党组织应以高质量党建明确新质生产力的发展目标,讲好新质生产力愿景故事,进而充分动员新质生产力的发展主体。 ap&?r`Tu
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将新质生产力融入发展目标,统一方向。党组织成员要充分理解新质生产力的内涵体系,并与企业发展的具体规划相结合,将新质生产力的宏大目标具象化,真正融入企业发展目标。 $
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要在新一轮科技革命背景下理解企业发展目标,以科技创新为导向,充分调研所在行业的高附加值企业,在比较中理解新质生产力内涵,最终构建起发展航标。这也需要企业通过制度建设融合党建与生产的目标体系,找准高质量党建与新质生产力的结合点,更好地融合国家发展方向与企业发展规划。 zo +nq%=
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讲好新质生产力发展愿景故事,凝聚人心。发展目标可以通过理解与比较构建,但目标要真正深入人心、转化为全体员工的切实行动,需要发挥企业文化的作用,讲好新质生产力发展愿景故事,提升员工自我效能感。宣传思想文化工作是党建工作的重要组成部分,这与企业文化的构建具有相似路径,企业党建要注重在无形中开展宣传思想文化工作,避免给员工增加负担。 bu:S:`
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在日常工作中,企业党建可以将新质生产力发展愿景符号化,融入员工日常生活与企业日常生产,从而构建企业发展新质生产力的共同记忆。与此同时,注重将新质生产力的发展愿景个体化。新质生产力作为未来社会的生产力形态,必然伴随“蓝海”“高科技”“新兴产业”等有距离感的词汇,党组织要真正将新质生产力发展愿景的宏大叙事转变为个体关怀,在话语体系上转变为“新质生产力能帮助员工提升多少工作效率,带来多少工作福利,员工未来将身处什么样的企业”等个性化的发展愿景。 kSR\RuY*
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党建塑造人才 ;pqg/>W'
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培育“高素质”劳动者 ZAv,*5&<
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劳动者是生产力诸要素中最重要、最活跃的要素,新质生产力所蕴含的劳动者要素将是数字时代的产物,符合新兴未来产业的素质要求。数字时代万物互联互通,数据在短时间、微空间内高度聚集,要求处于新质生产力中的劳动者在文化素质上具有高效的团队协作能力,在专业素质上具有复合信息处理能力。企业党建则在纵向与横向两个维度上具有培育“高素质”劳动者的独特组织与制度优势。 \@8+U;d
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1. 纵向协同:充分发挥“传帮带”作用 K8>zF/# +
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与传统生产力相比,新质生产力在发展动力与发展速度上具有鲜明特征。传统生产力“投入—产出”比为线性增长,自然资源、劳动力和资本不断投入,传统生产力在此过程中缓慢增长;而新质生产力“投入—产出”比则为指数增长,在智力、技术等要素投入前期,生产力增长较为缓慢,一旦达到生产力发展“拐点”,“技术爆炸”效果便会远超摩尔定律想象,新质生产力将实现跳跃式、跨越式发展。 85n1eE
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因此企业发展新质生产力分为两个阶段,其一为智力与技术积累阶段,其二为技术爆炸与收获阶段。第一阶段向第二阶段的转化是具有长期性、艰巨性、复杂性的重大系统工程。对于劳动者而言,高效的团队协作精神、安全可靠的协作平台以及共享协同的文化素质至关重要。
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企业党建在构建协作平台、培育劳动者协作意识上具有独特优势。在新质生产力协作机制中,新老成员之间的“传帮带”十分重要,有助于确保长期性的系统工程获得持续的智力支持与延展。企业党建在组织上应以重大攻关项目为依托,选择建立功能型党支部或临时党支部,充分组合具有共同知识经验与相似资源的高素质劳动者,实现基层党组织设置由传统型向开放型转变,明确基层党支部的职能与作用,通过基层党支部强化组织内部向心力。 NWM8[dI
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企业党建也可以依托发展党员制度,有机统合业务帮扶与入党介绍,在重大攻关项目内部发掘人才,在技术攻关的锤炼中考验员工的党性,将业务与党建深度融合。企业科研领头人同时也是老党员、入党介绍人,在此过程中建立起与企业新人的政治、业务双重关联,有效增强组织内部纵向协同。 xnmmXtk
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2. 横向联动:跨部门培育复合型人才 r30 <