李轶捷 cS>e?
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葛先生问：去年12月份，我入职了一家化妆品公司，签订的劳动合同是3年期的，试用期为6个月。两个星期前，我突发疾病动了一个小手术，请了几天病假。虽然事先我和公司HR还有业务主管讲明了自己的情况和请假理由，当时公司HR和主管都没有任何异议，我也提交了医疗证明，但等我回公司上班后，公司竟然给了我解除通知，理由是我尚在试用期内，没有医疗期，我请假的那几天应当算作旷工。公司的说法合法吗？试用期职工就没有医疗期吗？ >fe- d#!{
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答：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。也就是说，医疗期的长短与劳动者是否在试用期无关。具体到个人，你入职不满1年，也就是入职的第1年，虽然在试用期内，但医疗期为3个月。建议你可以通过仲裁申请主张自己的权益。 AP [|Ta
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文 李轶捷
