组织系列培训研讨，拓展管理者视野
y]?$zbB 适应当前多变的形势与复杂的环境，上海梅山矿业采矿场日前特别以系列培训研讨的形式，进一步拓展基层管理者视野，切实提升管理者带队伍能力。
WM@uxe , 09年，采矿场面对严峻的生产经营形势，在努力鼓舞士气、精心组织生产同时，也发现了基层管理者在应对复杂问题时的困惑，特别是在解决职工思想问题方面还需要探寻更多有效的方法。为此，场党政领导班子在认真对全体基层管理者进行了
绩效辅导后，商讨决定以“带队伍”为专题，结合生产实际因地制宜地开展系列的培训和研讨，引导管理者创造性地开展工作，从而更好地挖掘员工潜力、稳定盘活队伍。
<wE2ly&x 该场有关管理人员介绍，5月22日该场刚刚结束了一场管理者“带队伍”专题研讨活动。各基层管理者围绕“如何加强
特殊人员的管理？如何提高员工教育的有效性？如何关心和做好被考核员工的思想工作？如何针对员工特殊行为树立管理权威？如何实现‘讲树’活动长效化教育与管理”等问题，对近年来职工队伍中出现的一些非主流不良现象展开深入讨论，交换了经验和看法。对于研讨过程中迸发出的好的做法和意见，该场将专门进行汇编，为今后工作参考。
oR-_=U^ 据了解，除了这次“带队伍”专题研讨，该场已先后在基层管理者中间组织举办了“零度容忍”专题研讨会、
安全管理
知识培训和人力资源管理知识培训，下步还将计划外请老师进行一个“带队伍”理论拓展培训。（贺敏）
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